如果我們承認交換是職場裡一切的根本，那麼就可以基於交換的特徵推導出生存定律的綱要。
假設說乙個人的技能所帶來的價值是s
，實現程度是
a，那麼
s x a
即為乙個人可以為公司創造的可見價值，也即是可以從公司交換到的最大價值。
其中技能s
是指乙個人所能做的事，即自身的價值，可以是程式語言、設計知識也可以是管理知識等等。實現程度
a則是指各種技能被周圍的人認知的程度。
這好像有點繞，但實際上乙個人的實際能力水平和被認可的能力水平往往存在偏差，極端的情形就是乙個人確實很優秀，程式也確實寫的很好，但周圍的人都認為他不行，並只分配他做周邊性的工作，這個情形下這個人的價值實現程度很低，創造的價值也很低。
這就是我想說的生存定律總綱，並不複雜，也不抽象。下面我們來進一步做點分析。
如果收入水平為i
，那麼當
s x a > i
時乙個人是有選擇權的也是安全的，否則乙個人對於公司而言是負資產（至少是被認為是負資產），潛在的有被剔除的風險。一旦乙個人在多家公司裡都處於這樣一種情形下時，這個人的選擇權會越來收的越窄（只有公司可以選擇個人，個人卻沒可能選擇公司），人生也就會越來越被動。
當然無論技能s
和實現程度
a都很難清楚量化只能做定性分析，但確實有幾個因素會使實現程度
a急速膨大。這幾個因素可以概括為：自身價值表達力，自身價值的稀缺性，公司的特質和未來。
就日常的感受來看，這往往是程式設計師這個群體不太關注的地方。作為結果很多人的真實價值可能並沒有得到體現，或者說被低估了。
簡單來講，乙個人可以有屠龍的本事，但如果所有周圍的人都認為你只能殺雞，那麼現實中，你的能力就是殺雞而不是屠龍。
乙個人的真正自我和別人眼裡的你往往是有差距的。這種差距可能**於不熟悉，也可能**於誤解等，但確實是乙個不能忽視的因素。特別是對於畢業生或者剛剛開始工作這類還處在被評判位置上的人。
假如乙個人身處任人唯親的環境之中，那麼表達力的作用會被無限放大，這時候個人價值的作用反倒會縮小。比較良好的情形是身處公平競爭的環境中，這時候表達力的作用會有相對清晰的邊界。但由於每個人對公平都有屬於自己的定義，所謂的公平競爭也只是相對的公平，表達力的作用並不會減少為0
。
假如開發某一產品時，必須某項技術，而這一技術只有某人才掌握，這時這個人的價值會被高估。這時起作用的影響因素可以稱之為稀缺性。稀缺性存在與否即取決於自身高度，也取決於大勢，而對於後者而言，個人改變餘地很小，大多時候只能順應。
比如說：在it
行業剛開始的時候，產業本身急速膨脹，但程式設計師的人數卻相對較少，這就導致
10年前程式設計師的起點工資反倒很高。而
10年之後，由於介入門檻一再拉低，大批人員湧入程式設計師隊伍，起點的工資反倒下滑。這種行業的時間特徵主要是稀缺性所造成的，反倒是很難講
10年前的程式設計師更加努力，水平更高，而今天的程式設計師就不努力，水平變差了。
最後乙個影響實現程度a
的關鍵因素是公司自身的特性。公司更像是乙個平台，往往對平台上的人所能達到的平均高度有所影響。假設兩個人同樣是很優秀的程式設計師，乙個進了
這樣的公司，另乙個進了一家外包公司，他們兩個加入公司後都表現非常優秀，公司也對其非常認可，但從收入、技術高度等來看，這兩個人卻會有所差異，時間越長差異可能越大。這種差異並非努力所造成的，而是由於公司在生產鏈條上所處的位置不同而導致的。
程式設計師生存定律
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