談談bat高薪招聘應屆生的事情，某獵頭同行微博上發布了一篇帖子，爆料應屆生拿到20-30w起薪的offer就和撿白菜一樣，甚至還有北郵的學生來了一句，俺們的求職標準：至少15w的offer+北京戶口。不談自己能夠提供什麼，只談自己想要什麼，這個邏輯似乎有些問題。
沒有經驗的人手型應屆生真的隨隨便便就能拿到高薪麼？可能麼？憑什麼？有風險麼？
企業面臨的風險：
為他人做嫁衣——從獵頭的角度來分析，第乙份工作呆滿3年的少之又少，尤其是網際網路行業，1-2年實屬正常。剛畢業頭3年更多的是適應職場、學習和定方向，很多職場新人還沒有貢獻價值前就選擇了離開，為了更高的薪水或者追求更適合自己的平台
個人的風險：
拿到bat高薪的應屆生真正的價值會在2、3年以後得到驗證，到時候就會深刻的體驗到bat的人才濟濟，上公升通道緩慢，加薪緩慢等問題。碼農的世界是乙個金字塔的結構，大部分人會淪為人手型，只有少數人才能夠爬上去，20k，25k，30k，40k，50k每乙個似乎很近但又非常遙遠。
如果你所在的部門是bat核心部門，做的是核心技術，那麼恭喜你。如果不是的話，當你想跳槽的時候會發現？
1.與市場上其他的競爭對手相比，似乎自己做的技術很窄，技術深度也不夠；
2.bat推出對手類似的產品或服務只是幌子，不需要太成功，做這些只是為了鞏固其核心業務的競爭力。如果當初選擇的並非是bat的核心部門，跳槽出來offer的薪水甚至比自己當前的薪水還要低；
3.你會意識到市場上除了bat，還有一些垂直領域的公司，這些公司在相關領域的技術遠遠超越於你引以為豪的bat。
面對浮躁的網際網路行業，你應該怎麼做？
我們是憤青的一代，天天抱怨著社會缺乏信仰失去靈魂，每個人都在追尋金錢中迷失自己。但反觀我們自己，又何嘗不是這樣呢？應屆生談論比較的都是offer的薪水，誰能夠說出自己真正的理想是什麼？你3-5年的規劃有麼？5-10的規劃有麼？你人生的終極理想有麼？
引用一段hp大中華區總裁孫振耀退休感言：
「職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、複賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終於贏得了初賽，三十多歲成了經理。然後是複賽，能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光……」
你大學所學的專業，自己喜歡麼？擅長麼？其實高中填報志願的時候，我們就錯了一次。剛剛畢業，又給了我們一次選擇的機會，請應屆生們抓住，不要一錯再錯。想贏得這場比賽，首先要讓心靜下來，追尋內心深處的自己未來想成為什麼樣的人，高薪的offer
僅僅是你們追尋夢想的附屬品，而不是目的，滿足虛榮的同時也可能毀了你。
本文分三部分，可能再加乙個第四部分「答讀者問」。
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