摘要：據linkedin調查顯示，中國網際網路員工跳槽成常態，平均在職時間
31個月
，而部分員工工作不到一年就會離職。離職大部分情況下都是雙輸的局面，個人和公司都要承擔風險，當然，機遇也總是和風險同在，那員工什麼時候離職是正確的選擇呢？員工不同時間的離職對公司管理層又意味著什麼呢？
員工離職是由多方面的因素造成的，因人而異、因環境而異，很難去把握其中的規律，但大多數的選擇還是能簡單窺視這些數字下的潛在因素。
對員工來說，選擇跳槽時間要記住幾個數字：8、18、48
一般情況下8個月內離職都不是很好的選擇。
現在,一般公司的真實試用期都在3個月或6個月，8個月內離職可能意味著你沒有通過6個月的評估或第乙個績效週期，除非是由於你無法左右的客觀因素，比如像最近微軟、索尼等的大規模集體裁員。建議你在工作履歷中省略這段經歷，幫助面試官避免因為你經歷過的無關議題而浪費時間。
18個月是得到公認的下限
18個月是社會公認的下限，意味著你至少安然度過了乙個評估週期，不少公司績效評估通常按年進行，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估，這正是18個月這個數字的由來。
如果在18個月內離職，也最好已經做出一定的成績，經歷過公司的績效評估。當然，要是你在工作中被有意無意的「誘騙」，或者是因為併購、管理層變動等公司行為離職，可以被理解。
但是，因為公司因素有多次短時間工作經歷，會引起hr警惕，認為你可能缺乏耐心、能力不足被裁、對公司缺乏忠誠等，各種負面印象會影響求職。
有資深人士認為，如果你的簡歷中有一連串的短期任職，你要準備好詳細談論一下自己從中學到了什麼，如何保證自己未來不會倉促選擇下乙份工作，以及從長期來看，你將如何確定乙份更適合自己的工作。
48個月即四年
這在現在的中國網際網路領域已是難得，在這四年中，至少有過一次的公升職是最理想的情況。如果沒有公升職經歷、負責的專案也沒有明顯成效、個人能力沒有明顯提公升，那在未來的兩年內就必須有所作為，否則將被認為平庸無為或是沒有上進心。
當然，如果你在乙個公司不斷公升職，離職好像離你比較遠，也不用擔心離職。
那員工的離職與公司和公司的管理層有什麼樣的關係呢？
有這樣一種說法：
1）2周離職，與hr的入職溝通有關；
2）3個月內離職，與不能適應工作和工作內容本身有關；
3）6個月內離職，與直接上級有關；
4）2年左右離職，與企業文化有關；
5）3-5年離職，與晉公升空間受限有關；
6）5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關。
2週內離職一般是因為公司的情況與想象中不符，說明hr的入職介紹不詳盡或不真實。
入職3個月離職一般都是與工作本身有關，員工可能認為自己的工作內容、職位設定、面試標準不適合自己，公司管理層應該查明具體原因，降低在招聘環節的無效勞動。
入職6個月離職一般與直接上級相關，可能是由於直接上級的問題解決不當，工作內容不匹配，優勢得到認可和發掘，甚至可能是處事風格難以協調。中間管理層對公司風貌影響很大，好的管理者有義務和責任發掘潛能和優勢，讓員工優勢和工作職責匹配，並培養下屬，成為下屬成功的重要推動力。
2年時間足以使員工與公司的大環境有了深入認識和融合，在這期間離職一般與公司文化有關。作為管理層，要及時察覺公司內的不良因素，確認正確的價值導向，給員工良好的工作氛圍。
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