說來這是件讓人笑話的事，工作十餘年，用了整整6年光陰才找到自己的職業方向：測試。用一句話概括這6年就是「沒頭的蒼蠅四處亂撞」，沒目標的日子就是可怕：害怕沒工作、沒房子、沒老婆、沒未來。
我畢業於一所重點大學，但畢竟是個師範大學，又不是響噹噹的計算機、電子專業，再說學習成績也只中等，所以求職之路並那麼順利，並不像一般人那樣直接去電信、移動、外資企業。倒是快畢業時簽了一家大型國有家電企業，但去上了半年班後還是失望離開了。
進軍上海。
那時候it業還是方興未艾，所以找工作似乎也沒那麼難，只是找個響噹噹名牌企業不那麼容易。於是去應聘做硬體開發，熬了一年多被老闆踢出門了。事實上從來也沒設計出乙個pcb板子出來，在裡面也就是跟著軟體開發的調一調路由器。乙個月2千多塊混日子。
日子還得過，後來沒辦法又去了一家美資小公司做技術支援，就那麼幾台交換機，幹了2年多又去了一家外地駐上海辦事處，總共就5個人。一年後倒閉了，再次失業。
轉眼間6年過去了，老婆無著落，房子沒希望。生活黯淡無光。
投簡歷、失望，投簡歷、再失望........終於有一天，一家小有名氣的裝置製造商給了我乙個offer，給了我乙個測試職位，也開始了8年之長的測試自旅，期間雖然換過公司，但在通訊裝置上的測試經驗和職業素養，已經今非昔比。8年，對於很多從事測試的朋友來講這是個非常長的時間，對於那些信奉「測試就是吃青春飯」的人來講這是很不可思議的件事情。現在雖然已近不惑之年，但對測試工作的投入依然不減當年，在通訊行業的知識積累也相當深厚。
這裡談談從事測試職業的一些感受（以通訊行業系統測試為例）：
一、測試行業並非是「青春飯」。只要你願意，你可以乾到40歲，甚至50歲。因為，測試職業，特別是系統測試需要寬泛的行業知識和豐富的測試經驗。而這些都是需要在工作中不停磨練和積累的。
二、測試工作需要強調協作和配合。測試工作不像開發，本身並不能生產產品，只能為產品把質量關，所以測試工作需要和多部門配合典型的有開發部，系統部。開發部裡面還會有硬體開發部，軟體開發部；軟體開發部還有負責系統的，驅動的，應用軟體的，網管的。所以必須要了解產品的系統結構，才能和這些職能部門很好配合；
三、測試工作和開發工作一樣重要，少了一樣產品都不能發布出去，否則無異於自殺。但是測試工作一般是在開發完成交付的基礎上進行的。在日常工作中，測試人員要排除自卑思想，敢於向開發表明觀點，指出錯誤。當然知識足夠才能底氣足，所以平時要注意知識的學習。
四、要注意溝通技能培養。和他人陳述觀點時，要有條理性，邏輯性，既要尊重別人又要敢於提出異議。和各個部門和角色的溝通方法也不盡一樣，平時要多注意學習和練習；
五、測試工作需要不斷學習和積累。因為測試既需要豐富測試知識，又需要寬泛、系統的專業知識，而不需要像開發那樣只需要精通於某一小塊（事實上資深的開發人員知識面也很廣），所以平時要注意學習和提公升。可以學習的物件有公司文件（系統設計、說明書等）、專業書籍，實際裝置。同時，也需要多向開發人員學習，多**問題。
六、要注意職業生涯的規劃。這恐怕是很多人關注的，但也是比較棘手的事，有個明確的職業規劃可以少走很多彎路，不像我起初那樣幾乎就是混日子。個人認為測試工程師.............
軟體測試工程師感悟
這兩天和朋友談到軟體測試的發展，其實軟體測試已經在不知不覺中發生了非常大的改變，前幾年的軟體測試行業還是乙個風口，隨著不斷地轉行人員以及畢業的大學生瘋狂地湧入軟體測試行業，目前軟體測試行業 缺口 已經基本飽和。當然，我說的是最基礎的功能測試的崗位需求已經很少了，而自動化 效能 安全乃至於以後可能出現...
軟體測試工程師年供需比達到1 50
新年難改老局面 軟體測試工程師依舊稀缺主流 在51testing上看到這篇文章後很是興奮，因為恰好今天接到乙個公司的 挖角 對於軟體測試人才欠缺這一說法也許是乙個印證。因為自認為資歷 經驗 技術更方面都還有待提高，如果是在國外，這樣的 人才 應該還在努力去應聘中，輪不到別人的 挖角 興奮歸興奮，我覺...
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