博弈中的管理：
1、不按時發薪水極大挫敗員工的積極性，從而導致的消極怠工問題產生。晚幾天能產生多少利息。要會取捨。
2、做越多錯越多責任越多好處越少，員工要花本該用於做事的精力來找理由藉口推卸責任。不能讓老黃牛吃虧。
3、員工流失，不要抱怨員工，而是該想想你哪沒做好。是不是更多的考慮了自己的利益，而沒有為對方來考慮。
4、做好你本職內的活，你是什麼角色就從什麼角色角度考慮問題，你的成果和利益是和你所處的角色繫結的。
5、人需要對自己忠誠而不是對企業忠誠，自己努力得到的成果不要輕易給別人。外洩機密是法律問題。
6、外包人員利益訴求是在規定時間內把事情做完通過驗收，對於擴充套件性什麼的不是他要考慮的。但你要考慮。
7、你的工作很容易被接手，老闆會低估你的能力和付出。但是缺文件、注釋和好的設計對專案發展不利。
8、即使有萬般不滿，也不能對有利益關係的人抱怨和訴說。說了可能短期會舒坦些，但是長期就夠你受了。
9、做事無目的就是耍流氓！有共同目的就合，無共同目的就散。目標管理就是將多人多目標統一為乙個目標；
10、找好的員工難，同樣找靠譜的老闆也難。如有幸遇到，請好好珍惜。這是上天給你安排的夥伴。
特徵選擇 一些問題思考
參加了乙個學習小組，大家一起思考問題，正好討論特徵選擇的問題，就記錄一下，很多問題的思考還是比較好的，希望可以幫助大家，也感謝一些討論的小夥伴。特徵選擇時有過濾法 包裝法，整合法，這些方法在應用的時候有沒有什麼特別的應用場景，還是隨機選擇？總之任何一種特徵選擇方法都有其優缺點的，但最終目的都是為了優...
0302思考並回答一些問題
說說你的感想。另外繼續思考以下問題 人潮洶湧的招聘市場，準備拿什麼去找工作？需要在大學學到一技之長嗎？需要準備什麼專業技能？如何看待it行業？以後是否願意從事it行業？對教學方式有什麼建議？閱讀 構建之法 第7頁，理解評分規則。閱讀 構建之法 第5頁，是否認同教練與學員的關係？閱讀 構建之法 第一章...
0302思考並回答一些問題
教育部 訊息，2015年高校畢業生將達749萬，就業形勢依然嚴峻，要進一步增強信心，打好基礎，完善機制，全力做好高校畢業生就業創業工作。而it行業還將得到進一步的發展，這是毫無疑問的，伴隨著行業的發展，it人才的短缺現象將會越來越嚴重。據保守估計，目前中國市場對it人才的需求每年超過20萬人。而國內...