案例：我在外企工作2年了，因為專業對口加上我工作認真，上司對我比較器重，可是，前不久在與外商的一次談判中，由於「第三者」的緣故，發生了一些不愉快的事情。事後，上司不問青紅皂白對我大發雷霆……我對他的做法非常不滿，我是順從上司的批評還是應該跟他溝通呢？
分析：化解不滿的根本出發點有兩個，乙個是事實，另乙個是人格平等。上司和下屬在人格上是平等的。如果自己沒有做錯，卻一味順從上司的批評，對自身的發展是不利的。如果上司的不滿是由於下屬工作沒做好，那麼勇敢去承認並做出一定承諾，會重新贏得上司的信任。如果不滿是由於誤會，那麼準確有效地澄清是必要的成都社群：
化解不滿的原則是尊重上司的權威。作為下屬，如果完全不顧上司的權威，追求絕對的公平公正或者逞一時英雄，那等於是破壞了團隊的運作。因此，不要公開頂撞上司，不要讓上司下不來臺，盡量爭取平靜理智地溝通。
對上司的認識不要因情緒化而片面化。上司也是人，肯定優點缺點都有。有的上司很挑剔但勇於承擔責任，有的上司脾氣不好能力卻很強，如此等等不一而足。盡可能全面客觀地去看上司，就不會做出不理智的舉動了。
如果平時你對上司的評價較高，就不要因為在一件小事上受了委屈就對上司不滿，甚至耿耿於懷。要做好準備積極主動地去溝通，如主動給上司發郵件、到上司的辦公室去找他或者約他喝杯咖啡。溝通的時候要實事求是、對事不對人，並盡量運用微笑和，就很可能實現雙贏結局。
職場攻略 職場社交之三大巧言攻略
很多人都有這樣的體驗，在走進一間陌生的房間，或是與乙個不熟悉的人碰面時，在心裡對自己說的最多的一句話，就是 我該怎麼樣打破僵局，交到朋友？不要急，現在我們教你幾招 巧言秘笈 秘笈之一陌生朋友攻略 在觥籌交錯的party上，怎麼可以讓別人認為你是乙個沉默寡言的人呢？不要說這裡沒有你所熟悉的人，其實有些...
職場公升遷全攻略
經營人脈 參加派對 利用獵頭，用好這三種途徑，你也可以做一回職場牛人，不用簡歷照樣越跳越高。找工作準備簡歷似乎是理所當然的事，簡歷寫作指導類的文章也到處都是。但之於簡歷本身，其對畢業生的作用要遠遠大於已經有過一定的工作經驗的職場中人。面對就業市場的萎縮，簡歷幾乎是無效的求職手段。那麼不用簡歷，在這跳...
職場人傷害了「上司」 怎樣彌補
由於工作中的失誤，或者平時不注意自己的言行 傷害 得罪 了自己的上司，怎麼辦呢？在職業生涯中這種問題盡量不要發生。下面提供了一些解決問題的建議 一 利用一些輕鬆的場合表示對他的尊重 即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，所以當你與上司衝突後，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕鬆...