管理團隊
聯想集團除了調整高層管理團隊成員、組建了中西合璧的領導班子之外，更大的變化在於「新班子」和「老班子」運作方式的差異。
在「老班子」中，ceo很強勢，重大決策只和少數人商量，然後就開會公布，交給下面執行，導致執行力很差、各部門之間難以有效配合與協同。而在最高領導的搭配與組合方面，也存在錯位，配合不暢。例如，表面上看，楊元慶作為董事長負責戰略制定，阿梅里奧負責日常運營，但實際的運作使得兩人更像「聯席ceo」——這種通常會影響決策效率的權力分配，讓聯想看起來更像是乙隻齊頭並進的「雙頭怪獸」：乙個年富力強、注重執行力、喜歡親力親為的中方董事長；乙個個性鮮明、國際化經驗豐富、精於日常運營的西方成本殺手。除此之外，「班子」成員來自多家公司，不僅有正在整合的聯想與ibm兩種亞文化，又被匯入了戴爾文化，價值觀和習慣的行為模式存在著諸多差異，相互之間有隔閡，容易產生一些矛盾和衝突，降低了協同作戰的效率。再有，班子成員普遍是「職業經理人心態」，過於注重短期績效，對戰略和成長（如品牌、研發）投資不足。
而在「新班子」中，最高管理層是磨合多年、堪稱絕配的「楊柳組合」（柳傳志擔任董事局主席，楊元慶擔任ceo），執行委員會成員由4名中國人和4名外國人組成，建立了共同的價值觀，相互欣賞、尊重，堪稱「中西合璧」；同時，強調集體參與、群策群力，從務虛到務實，對重大決策反覆深入溝通，充分考慮各種意見和執行因素質。
研發人才
聯想集團是一間極富創新性的高科技公司，秉承自主創新與追求卓越的傳統，聯想持續不斷地在使用者關鍵應用領域進行技術研發投入。聯想將最新的研發成果從實驗室帶到市場，轉化為生產力並改善人們的工作和生活。聯想集團建立了以中國北京、日本東京和美國羅利三大研發基地為支點的全球研發架構；在中國大陸，聯想還擁有北京、深圳、上海和成都四大研發機構。
聯想為全球pc技術的進步做出了重要貢獻。聯想集團擁有包括眾多世界級技術專家在內的一流研發人才，他們曾贏得了數百項技術和設計獎項，並擁有2000多項專利，開創了諸多業界第一。聯想研發團隊的最終目標是改善個人電腦擁有者的整體體驗，同時降低總體擁有成本。
聯想集團成立於2023年
聯想集團成立於1984年，由中科院計算所投資20萬元人民幣 11名科技人員創辦，到今天已經發展成為一家在資訊產業內多元化發展的大型企業集團。現任 第二任 ceo 楊元慶 現任 第二任 ceo 楊元慶 1984年，在世界東方，柳傳志帶領的10名中國計算機科技人員前瞻性的認識到了pc必將改變人們的工作和...
聯想電腦高管再次空降聯想移動
前不久聯想移動常務副總裁藍曄離職空降方正科技擔任總裁，老杳近日獲悉，聯想集團負責研發的副總裁陳文暉將空降聯想移動。熟悉聯想的人肯定對陳文暉不會陌生，清華畢業的陳文暉大學畢業便加盟聯想，1997年聯想推出 天琴 系列家用電腦開啟了中國消費電腦新時代，陳文暉便是天琴電腦的 手，中途的創業離職讓陳文暉多了...
聯想集團與NBA簽署營銷協議
中國電腦生產商聯想集團 lenovo group ltd.簡稱 聯想集團 與美國國家籃球協會 national basketball association,簡稱nba 簽署了一項為期數年的營銷合作協議 聯想集團此舉旨在擴大品牌的全球認知度。聯想集團目前正處於脫離國際商業機器公司 internati...