【原創】跳槽攻略：在乙個公司待多久才合適
分享一下個人對這個話題的看法。
無論是公司hr，還是專業的獵頭，對應聘者非常看重的一點便是「忠誠度」，因為乙個企業不希望辛辛苦苦培養的員工，卻為別人做了嫁衣。
根據我的了解，乙個人如果在同乙個單位工作年限低於2年，往往被看做「不夠忠誠」；而不到一年，可以被視為「穩定性差」。
那麼是不是年限越長越有價值呢？不然！如果乙個人在同乙個企業年限超過5~8年，而崗位較低，薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。
就我個人的觀點而言，在同乙個公司同乙個崗位上，工作3~5年，如果職位沒有上公升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。
為什麼是3~5年？
不管是同行同崗，還是跨行換崗，乙個人在進入乙個新的工作環境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵，經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然也是職位和薪資提高的關鍵時期。
以上的過程，如果進入乙個同行同崗的新環境，那麼打醬油的時間會縮短，但不會少於6個月，基本也是在第三年的時候實現職位和待遇的較大提高。而且，企業的hr對於員工的期許也是在第
二、三年。因此，進入乙個新環境後的第三年，如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕hr也坐不住了。
三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將至少是三年的合同續簽。
如果個人表現很優異，到了第三年沒有獲得職位的提公升（或者因為內部沒有空缺職位），也不要在這時的合同到期日選擇不續約，請務必續約，畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第
四、五年時看是否有提公升的機會？說不定，公司領導和hr，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你乙個更高的職位或者乙個平級而更好的發展空間。
如果到了第四或第五年，自己的成績仍舊很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇，就是跳槽。因為，這個環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心仍舊出於高點，此時跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。
如果選擇混日子或者安於現狀，那麼你將會面臨「生於憂患，死於安樂」的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝慾望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，乙個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得乙個更高的職位和薪水。因為，企業更喜歡充滿激情，充滿創造力的頭腦，而不是乙個安於現狀，不思進取的心態。
在同乙個公司同乙個職位上，一旦錯過了3~5年的跳槽**期，如上所述，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
有的人儘管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年，依舊缺乏競爭力。很多人不再敢於去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。而跳槽時，hr只會以你當下的薪資為起點，然後增長10~30%，因為你的年限越長，而待遇較低，對hr而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的增長。
3~5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這個時候跳槽到乙個新的環境，將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己，這樣進一步鞏固個人的能力，於己於企業，是乙個雙贏的時刻！
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