企業文化是大公司必須注重的一環，而同事間的稱呼是企業文化最直接的體現。從自己的經歷和道聽途說出發，分析一下這些稱呼的優劣。
1.英文名
彼此間叫英文名的公司我相信很多，台企、外企應該大多數都是。因為it知識起源於歐美，最前沿的資訊通常是英文的，看和聽多了，不少中國企業也自然跟著說了。因此叫英文名有適應國際文化的因素，並且這類公司還可能有跨國業務，在日常工作中有時需要用英文交流，所以英文名是必備的。特別是外企，高層裡有不少外國人，不 可能讓他們喊員工的中文名吧。作為中國人，內心思考還是多會用國語的，被喊英文名能令人快速進入外語思維和環境中，這有利於工作。另外，很多中國人對地位等級看得較重，使用英文名也暗示著在這裡請以外國平等交流、輕鬆幽默的風俗文化行事。
2.老總、經理
這類稱呼多見於國企、私企，上下級非常鮮明。如果這些老大的確有過硬實力，那這稱呼是敬稱，員工是樂於這樣喊的，因為能追隨這樣的人很榮幸。如果是憑軟實力（關係、工齡）上去的，那這經理之名就不過是眾矢之的的擋箭牌，別人表面喊經理，背後詛咒你掉井裡。
3.直呼全名或省略姓氏
4.老師
這個稱呼恐怕多見於銷售部門或教育機構。互相不認識的就叫「這位老師」，認識的就帶上姓。我們從上學起就一直喊這個稱呼，相比於其他更有親切感，因為一直很熟悉。從小就教育成「老師」是敬稱，所以互相稱為老師，被喊的人聽著也舒服，就這樣彼此拉近了不少距離。三人行必有我師，喊老師的心理暗示作用很明顯，就是去欣賞對方的優點，挖掘你能從對方身上學到的東西。
5.同學
這是在各種搞笑帖子或者微博都能看到的稱呼，所以多在思維活躍的網際網路公司會聽到。互不認識的人之間會這樣叫，又或者這是一群人的代稱。雖然叫得平易近人了，可是卻不利於開展工作。同學，意味著都還在學習，缺少了老師，也就是帶領者。同學間的地位是平等的，關係卻是赤裸裸的競爭者，班幹部通常是學習成績最好的人，但他們決不會教你怎麼超過自己，反而是搶走你獎學金的人。所以，拿同學這詞來互相調侃還可以，放在企業裡如果全是同學，那就是散沙一片了。班級裡是需要老師這樣的精神領袖的，這些人應該有個比同學更高等的稱呼作為大家明確的學習榜樣。
6.教授、工程師
在科研單位比較多，直接以職稱為名，或簡稱「某某工」。這些傳統的名稱就是在說乙個事實，基本上無可挑剔。
7.花名，暱稱
聽說某公司的員工是選金庸武俠**裡的人物名字作為自己在公司內的稱呼的，這算是喊花名的典型了。雖然有些不正經，但卻解決了非常多的矛盾。門派何嘗不是一家大公司呢，現在少林寺都能開公司做到滿足上市條件了，同宗同門恰好表明大家有共同信仰。還有些具地方特色，如叫「老大」、「頭兒」，「阿head」，都是接地氣的叫法。這些稱呼最好就限在研發部門裡，如果是對外的部門，嘻哈慣了可不是好事。
8.小xx，老xx
小xx當然是年老對年少的人喊的了，但一些年少的人有時也自稱老xx。年齡是個無法改變的東西，所以這樣的稱呼很貼切，也是在說事實。只要不是不按年齡的亂叫，小的會聽了感覺年輕，大的聽了是被敬重。真不妨多這麼叫。
在我看來，稱呼能反過來體現員工的精神面貌和彼此關係，其潛在的暗示作用，還會影響員工的行事風格。公司小的時候可以隨便叫，大了以後，可以根據公司最重要部門的特徵來挑選稱呼。例如以銷售為主導的公司可以叫老師，老師代表著能相互學習銷售技巧，以及幫助客戶用好產品；技術主導的公司可以叫工程師，或嬉皮士型的大俠，大家都是以技術為尊，每個人會自覺向牛叉的人靠攏學習；產品服務為主導的，則可以叫各種新奇好玩的名字，或者反過來很俗氣也行，只要能貼近使用者客戶，還原輕鬆的生活即可。
只要是做軟體的公司，英文名都是個好選擇，起碼表示是向國外的先驅們學習。如果哪天更多軟體產品是中國先創造的，說不定國外的本土企業也會叫中文稱呼了。
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