其實管理是乙個比較含混的詞，不同人理解不一，場景不一也理解不一。
最近在招聘中，最常見的問應聘者的問題就是職業發展問題，很多it開發者這樣回答，前幾年專注技術，之後轉管理路線。當然在大環境如此的情況下，千篇一律的回答既讓人無奈也值得反思。中國傳統文化中對於管理似乎主要是管理人或者行政上的管理，而且大家的價值導向也不外乎權和利二字。
但是實際上，任何人只要是與人要打交道就需要管理，管理什麼，管理自己的事、管理自己的時間、管理好周圍的人甚至自己的領導，時時刻刻都需要管理技能，這恰恰是大部分人容易忽略的，只有管理好這些，所謂的行政管理等也就自然而然的達到了。
管理本質上一直心態，積極的心態，並非命令式的自上而下的管理，你可以規劃自己的時間，管理自己的領導如何給你支援或者騰出時間聽你的匯報，而非被動式的接受領導。因此區分領導與管理也是非常重要的，管理沒有嚴格的上下之分，而領導則容易有上下之分，當然廣義的領導也包含引領的意思，你可以從某個領域領導別人，這是也是「領導」本意，不過中國的傳統文化已經把這個詞狹義化了。人的思想必須是解放的、開放的，否則只有被管理和被領導的份。
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記憶體管理的理解
1 記憶體管理在linux作業系統裡面是比較複雜而且難理解的部分 2 記憶體管理的大部分功能是圍繞硬體展開的，如分段機制 分頁機制 3 現在是從原始的記憶體管理分段機制到廣泛使用的分頁機制 4 記憶體管理跟硬體緊密相關，學習記憶體管理軟體機制之前，有必要先去了解一下記憶體管理硬體 5 記憶體碎片化，...