鑑於此，隨著滿意度降低，許多it工作者可能另謀它業。由corporate executive board在其客戶中（包括財富500強公司）作出的2023年中期工作滿意度調查顯示，對it工作不滿意的人數持續增加。corporate executive board公司每個季度調查15萬名職員，其中10000名為it職員。
corporate executive board最新調查顯示，it職員努力進行高水平工作包括增加額外工作時間以解決問題，對公司程式優化提出建議，以及在公司運營中扮演關鍵角色的意願降至了自corporate executive board10年前發起調查以來的最低。
2023年，約有12%的it工作者屬於高度專業人員，這個比值現在下降到了4%。
corporate executive board資訊科技實踐部的監管董事加公尺卡倍拉（jaime capella）說道：這些都是比較挑剔的it職員。他們也可能是第一批最有可能離開你公司的職員。
同樣，非盈利研究組織conference board inc.5日表示，去年對5000美國家庭的調查顯示，45%的屋主表示對現有工作表示滿意，這比起2023年62%的比率下降不少。
來自醫療保險公司基礎設施部副總裁邁克漢根(mike hagan)說道：在it類職業，有許多處於壓抑狀態的不滿。經濟衰退讓職員雇主摩擦降至了新低。一旦經濟恢復或是穩定，這些不滿的職員會跳槽到別的工作崗位。
他接著說道：要想留住雇員，it經理必須增加和雇員的互動，讓雇員了解公司前景。it經理要能設立出帶有目的性的崗位。
dice公司首席營銷官托馬斯說道：找到新工作的機會開始增加。比如在紐約，將近有6000個it工作職位發布，一年前的這個時候是5600。dice公司在矽谷發布的工作崗位有3000個，一年前是2700個。
dice8月份對360位職員作出的調查顯示，超過三分之一人表示，一旦就業市場有所改觀，就會考慮找新工作。
卡倍拉表示，職員很注重工作成效，希望在乙個有動力的團隊工作。並希望能和公司進行持續的，公開的交流。一旦職員發現公司並不誠實，職員會對此感到不滿。
卡倍拉最後表示，如經理能足夠坦率，經理們好的意願通常能能抵消負面影響。
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