（原文刊登於《程式設計師》雜誌07年第4期）接《愛你在心口難開(1)》《愛你在心口難開(2)》本文是結尾篇。
加薪未果繼續努力的王五
在b公司努力工作了2年多，王五看到一些和自己同時進ｂ公司的同事，在跳槽去其它公司後薪水大漲，心裡也很不平衡，也曾想過向公司提要求加薪，可由於自己性格內向，總是感覺不好意思，而且王五相信領導會注意到自己做的貢獻。可時間長了，他認為沒並有得到應的回報，心裡便不太平衡了：我不比別人差、付出不比別人少，為什麼沒有別人拿的多呢？
03年時，王五跟部門經理提出了一次加薪，直接被回絕了。心裡難受了一陣，曾想一走了之，也面試過幾個機會，但因為經驗或薪水問題沒有談攏，雖然也還有其他機會，但王五認真分析了自身情況、市場趨勢和公司的發展後，覺得自己在b公司的成長空間更大，決定再堅持一下。
一堅持就是7年，王五目前的職位是公司技術副總，擁有公司期權，同時領導著公司上海、北京2大研發中心。回首往事，王五感嘆雖然當時薪水不高，但自己和公司都在不斷進步。雖然現在看來無論離開、還是留在公司，只要自己努力大家發展得都很好，但自己少走了一些彎路、比別人少付出了一些代價。總體來看，自己並不比因離開公司而薪水大漲的同事們收入少、成就差，很慶幸當時沒有離開b公司。
剖析：薪水是非常重要的因素，但不是工作中我們惟一需要考慮的因素，請全面評估之後做出自己的選擇。很多時候，我們還是值得在目前位置上堅持一下的。
總體點評（以下資料均由程式設計師提供）：
調查資料顯示，只33.67%的程式設計師主動提出過加薪，而不好意思、怕領導有意見和不知自己價多少約各佔30%，成為未提出加薪的主要原因，同時64.44%的程式設計師會在自己工作有成績時，向公司提出加薪要求。資料告訴我們，參加調查的程式設計師大多比較內斂，不善於提出薪資要求。但好酒不怕巷子深的日子永遠過去了，我們有價值就應該被認可、得到合理回報。相當多的程式設計師會在有成績時向公司提出加薪要求。這裡給出的建議是：即使我們不擅長提要求，那麼每半年總結一下自己工作中取得的成績發給相關領導。總結自己的同時合理地show一下吧，讓大家分享我們的進步和成就，也為自己爭得合理的加薪機會。
但還是希望能半年總結一下
調查資料還顯示，66.14%的程式設計師對目前薪水不滿，45.92%的程式設計師準備用「跳槽」來提高自己的薪水，57.27%的程式設計師在「加薪被拒」後會考慮選擇新的機會。資料所反映的想法是：相當部分程式設計師對對目前薪水不滿，不到一半的程式設計師準備用跳槽方法來提高自己的薪水，與此同時在加薪要求被拒後近60%準備跳槽。試問換工作對個人和公司而言都會付出成本，現在的薪水真的低到不能接受，還是我們有沒有考慮到的其它有形、無形因素？比如：保險、期權、培訓機會、公升職機會……我們真的考慮全面了嗎？還是希望程式設計師們在保證自己職業生涯穩定上公升的前提下獲得更高的報酬，盡量不要對待遇不滿馬上想到的是跳槽。
根據有關資料超過60%的程式設計師第一次加薪要求被拒絕了。與其說是時機不對，我們認為更可能是方法需要改進。以下3條建議可以提高要求加薪的成功率：
1、 有理
兩種情況下加薪基本成為必然：職位提公升、有突出貢獻。此兩種情況下，公司不能以別人會有想法為由拒絕我們；
2、 有據
展示出我們所做的成果，告訴公司僱我們是物超所值。讓老闆感覺不給我們加薪，很多公司都會對我們「非常有興趣」；
3、 有節
在要威脅和哀求的態度提出加薪，兩者都會被拒絕。公司不會接受威脅、哀求只會被人看不起。要求加薪時我們是講證據、講道理，不必耍脾氣，也不必雙膝跪地。加薪是應該的，不加我會更努力地乾。這年頭兒誰也不求誰！
加薪 愛你在心口難開 3
原文刊登於 程式設計師 雜誌 07年第 4期 接 愛你在心口難開 1 愛你在心口難開 2 加薪未果繼續努力的王五 在b公司努力工作了2年多，王五看到一些和自己同時進 公司的同事，在跳槽去其它公司後薪水大漲，心裡也很不平衡，也曾想過向公司提要求加薪，可由於自己性格內向，總是感覺不好意思，而且王五相信領...
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原文刊登於 程式設計師 雜誌07年第4期 接 愛你在心口難開 1 愛你在心口難開 2 加薪未果繼續努力的王五 在b公司努力工作了2年多，王五看到一些和自己同時進 公司的同事，在跳槽去其它公司後薪水大漲，心裡也很不平衡，也曾想過向公司提要求加薪，可由於自己性格內向，總是感覺不好意思，而且王五相信領導會...
加薪 愛你在心口難開 2
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