在我的工作當中，常常有候選人因種種原因不適合我提供的職位時，我對他們進行委拒的情況發生。通常我會打個**或者發個簡訊，表示遺憾希望下次有機會合作。
以下的對話時有發生（年薪越低發生的可能性就越大）。
「我認為你和你和客戶都沒有想清楚這個職位要什麼樣的人，以及來的這個人是準備做什麼的。如果要個能真幹活的其實我是很合適的。」
「你感覺我不合適這個職位，還約我面試？？？」
一般情況下，我都會平靜接受對方和抱怨，畢竟少了乙個工作機會，誰的心情都不會很好。但由此我想談談求職中的平常心。
關於求職者
切忌急於求成
求職者：「我認為自己非常適合貴公司。我有熱情把工作作到最好，我會是你們最好的選擇。」
求職者：「我非常渴望進入貴公司貢獻自己的力量。」 …
由於就業壓力增加，很多初入職場的求職者尤其是應屆畢業生，對公司和職位表現出無根據的盲目熱情。反而讓招聘公司感覺這種熱情有些「假」。您真的非我們公司不進嗎？還是向所有的公司說的都一樣？
就業形式再困難，求職也是個平等交流的過程，招聘者不必「求」公司。好機會也不是求來的，求也沒有用，公司不會因為我們「大聲哀求」而給我們乙個試用機會的，還是要看我們與職位是否匹配，是否體現了自己能給公司創造性的價值。
點評：還是先想清楚、說明白我們能為公司創造的價值，然後順勢而為。
不要心存怨恨
曾經乙個沒有通過面試的候選人，發簡訊給我表示她的不滿，說自己有多麼優秀的同時提示我沒選擇她是犯了個大錯誤。如此動作，只能強化我對這位候選人的負面印象。她表現出的不滿即不會為自己挽住眼前的機會，也不會對我們以後的合作產生面試影響。再有類似機會我肯定不會先想到她的，因為我只能提供職位和機會，不能百分百地保證候選人入職。
我認為比較職業的作法是，候選人向我表示遺憾的同時也表示他們的感謝，畢竟他們和我都為這個機會付出了精力和時間，也可為下次合作打下良好基礎。
點評：懷有感恩的心沒有好回報是低概率事件，不懷感恩的心而有好回報的則是小概率事件。
關於招聘方
面試官的「種族」歧視
當下，勞動力市場上供大於求的情況的存在是不爭的事實。所以，有相當比例的招聘方在招聘中、在我們求職時，用以上視下的態度交談，講話時像在查戶口，好像在說：「我能給你們工作機會，我就是上帝，應該受萬世景仰。」
我遇到這種機會時，會慎地重考慮這個機會。如果面試時我們都不能被足夠重視，被認為是來「要飯」的，很可能進公司之後會被當成「牲口」用。雖然，與此同時我們也能把老闆視為「牲口」。但求職應該是雙選的過程，我們還是選擇把員人當「人」看的工作機會吧。
點評：面試時我們「種族」不同，面試官是「神」，我們是人。在此，我鄭重提醒抱有如此心太的面試官：如今職場風雲變換，你也會有求職的時候，請將心比心地想一樣，然後平等地對待我們。
綜上所述，無論是求職者還是招聘方都應該保有平常心，只有這樣我們才可能在合作中雙贏，從乙個成功走向另乙個成功。
求職中的平常心
在我的工作當中，常常有候選人因種種原因不適合我提供的職位時，我對他們進行委拒的情況發生。通常我會打個 或者發個簡訊，表示遺憾希望下次有機會合作。以下的對話時有發生 年薪越低發生的可能性就越大 我認為你和你和客戶都沒有想清楚這個職位要什麼樣的人，以及來的這個人是準備做什麼的。如果要個能真幹活的其實我是...
求職中的平常心 Leo網上答疑48
職業的關係，候選人因種種原因不適合我提供的職位時，我會對他們委婉拒絕，通常是打個 或者發個簡訊。以下的對話時有發生 年薪越低發生的可能性就越大 我認為你和你和客戶都沒有想清楚這個職位要什麼樣的人，以及來的這個人是準備做什麼的。如果要個能真幹活的其實我是很合適的。你感覺我不合適這個職位，還約我面試？一...
求職中的平常心 Leo網上答疑48
職業的關係，候選人因種種原因不適合我提供的職位時，我會對他們委婉拒絕，通常是打個 或者發個簡訊。以下的對話時有發生 年薪越低發生的可能性就越大 我認為你和你和客戶都沒有想清楚這個職位要什麼樣的人，以及來的這個人是準備做什麼的。如果要個能真幹活的其實我是很合適的。你感覺我不合適這個職位，還約我面試？一...