團隊管理和團隊文化
提起團隊管理和團隊文化，企業就把規範和歸屬感說的震天響，彷彿國內的團隊要超越黃埔，直達西點。實際上，只有20年時間的中國市場還相對脆弱，必須拋棄國外的團隊文化管理模式，按照中國自己的市場環境、社會環境和文化環境思考問題。
團隊和江湖
團隊需要江湖氣嗎？在國外的團隊管理書本教材上，查一百年也得不到答案。因為江湖是絕對中國特色的文化，「有人的地方就有江湖」，自然江湖氣息也是中國團隊文化的中國特點。
首先我們必須概念化：什麼是江湖氣息？在筆者看來，所謂江湖氣息，就是人際關係中最簡單最原始的論資排輩、同甘共苦思想，是為達目的使用各種手段的競爭文化，更是中國老百姓一直默許的「義氣」和「強者生存之道」。比如三國演義，劉備、張飛、關羽、趙雲、諸葛亮等人組成的蜀國就是乙個團隊，但是更是乙個充滿江湖氣息的幫派。劉關張唯劉備馬首是瞻，後來諸葛亮的加入打破了這一平衡，但是老大就是老大，一聲令下，要人給人，要權給權，要資源給資源，才有諸葛亮火燒新野、博王坡、赤壁，並且最終建立蜀國的神話。迄今為止，筆者一直認為劉備是當之無愧的管理奇才，三顧茅廬可見求賢若渴，知人善用方能縱橫捭闔，張飛、關羽不可謂不是能人，但是「劉備坐著他們站著 劉備吃著他們看著」，在那樣乙個誕生英雄的時代，三駕馬車穩步前行。管理的真諦就是正確的決策和100%的服從意識，劉備給了我們最好的啟示。誰說團夥就是貶義，如果企業董事長沒有核心骨幹，估計這個董事長就離下野不遠了。相反今天的管理團隊，各懷心思爾虞我詐，注定了團隊不能走多遠。你是張飛，是關羽，還是趙雲？跟著老大就要絕對服從。你是魏延還是諸葛，自立山頭同樣需要機緣，創業肯定是大勢所趨，但是別小看了你的老闆，而且還要永遠感謝帶你入行的老闆或者前輩。
江湖氣息的另外一層含義就是為達目的用最合適的手段。你的經銷商由於各種原因暗自經營競爭對手的產品，甚至粗製濫造你的「品牌產品」，按照規範市場的處理方式，通牒、法院或者斷貨，但是受損失的還是廠家，甚至使渠道和品牌遭受滅頂之災。但是在國內，就是有中國的解決辦法，他們是這樣解決的：某天，企業市場經理帶著工商局副局長、還有幾十個面色鐵青的壯漢把經銷商請到高階飯店開飯，要麼繼續做規矩生意，要麼立即傾家蕩產，甚至……那幾十個壯漢在旁邊不動聲色，做金剛狀。第二天，經銷商上門賠罪，事情圓滿解決。以上所說，皆是真人真事，沒有絲毫虛構，筆者雖然不是100%支援，但是也絕不反對，市場有市場的規則，江湖有江湖的規矩，你敢說跨國企業在中國都是做的規矩生意。哈哈，大企業不過是個大江湖罷了。按照80後的人生宣言：不主動、不拒絕、不負責，一樣也適合團隊管理，存在就是道理，合適就是生命力！
團隊與溝通
老闆今年想如何發展？企業今年有什麼規劃？老闆對我們團隊有什麼期望和看法？員工怎樣看待老闆？乙個個問題成為中國團隊成員的心結。乙個開放的老闆，乙個優秀的企業家自然會提供良好的溝通平台。當然這個平台不是中國20世紀80年代的「廠長經理信箱」，從建廠到倒閉就從來沒有開啟過，在網路時代，溝通是一種必須，也是一種藝術。誠然，乙個團隊要實現100%溝通還是有障礙和問題的，尤其是大企業。但是幸好網路有乙個最大的特點，就是溝通和互動性。看到今天很多大型企業都設立了經銷商專區，使經銷商能夠和企業進行資料獲取和資訊交流，但是這還遠遠不夠。乙個現代化的團隊必須要自問是否做到了如下溝通：
你的員工是否知道總裁的電子信箱？（或手機號碼）
是否有專人處理總裁信箱並且歸類交給總裁？（按緊急程度或者級別）
企業是否每月（季度）有溝通見面會？（公司制度或者重大事情處理）
核心骨幹和老闆之間是否能做到無障礙交流？（開誠布公、彼此信任）
企業和**商、經銷商之間是否有溝通平台？（網路論壇或者管理終端）
除了公司會議室，骨幹之間還有其他溝通場所嗎？（咖啡廳、茶館或者郊遊途中或者某一方的家中）
你的下屬是否有主動溝通的習慣？（下屬會主動給你發郵件匯報工作進展或者主動請纓要任務）
當團隊內部對某件事情抱有重大異議時，是否為了團隊利益有人做出重大退讓，而且這種退讓是由衷的，或者是犧牲個人利益的？
個人出現工作之外的困難或者重大變故，你的團隊會不會成為你最有力的支撐？
企業出現困難，團隊會不會協調一致，共同度過難關？
對照自己的團隊，如果符合8條以上，你的團隊就是良性的，是開放型的、緊密型的；相反，如果只有5條以下符合，你的團隊溝通和凝聚力就肯定有問題。
松下前總裁松下幸之助就是乙個善於溝通的高手，他只要在公司，就會每天去工廠和車間，而且能叫出每個員工的名字。如此高明的溝通手段使只有小學水平的他管理著3000名碩士和博士，也使松下集團成為世界最知名的公司之一。
乙個企業發展有三種重要力量：學習的力量、團隊的力量和品牌的力量，這些都是依靠人來完成的，這也是營銷力的核心。
團隊管理22 團隊文化
撇開團隊文化，我們先談一下我們國家的文化，中國是擁有五千年文明史的國家，這麼多年來從來沒有離開過腳下這片熱土，我們經歷了歷代王朝的更替，更經歷了近代外國的侵略，但是我們從來沒有屈服過，背後的真正原因就是我們的文化，這是我們賴以生存的根。文化就是這樣，像精神一樣植根在你的內心，永遠發揮著作用。在談論團...
團隊培養和團隊管理
團隊管理 待思考問題 關注人的成長，它的價值從長遠看會大於當前的專案目標 leader要以身作則 行為和團隊目標方向一致。風格也會影響團隊。關注成員的狀態 員工的需求是什麼 激勵 他擅長什麼 授權 他拙於什麼 培訓 對於目標 團隊 資源進行協調 讓成員清楚目標，基於目標合理分工，並讓資源向目標充分傾...
敏捷倡導團隊文化
需求在不斷地變更，客戶的權力接力棒在不斷地轉接，很多的軟體開發企業的領袖都選擇敏捷開發作為其軟體過程，那麼在打算實施敏捷以前先得知道是否具備敏捷的一些潛質，敏捷的本質又是什麼？而我們的建議是不要讓敏捷成為混亂的乙個藉口，這同時也是軟體架構師可以考慮的問題。一般而言很多人都把2001年敏捷聯盟大會的成...