周
四，中國將有逾900萬學生參加緊張的高考。這一天，各地的建築工地都將安靜下來。警察將為家長和學生疏導交通。上午九點，數百萬學生將開始一起奮筆急書，參加一場令很多人懼怕了多年的高考。
高考對中國各地的家庭來說是頭等大事。學校會在教室內為學生輸液，各個城市則發布嚴格的限制噪音規定，防止汽車鳴笛和建築工地雜訊分散學生的注意力。每年的這個時候，中國國內報紙都會有學生自殺的訊息。
然而，據辦公場所提供商regus進行的新研究顯示，這種過於強調進入頂尖學府的做法可能成效不大－－至少從找工作方面來說是這樣。
據這項調查顯示，只有9%的受訪中國大陸公司將教育背景作為招聘員工最主要的標準。調查還發現，公司最看重的是實際經驗（比如實習經歷），有近30%的受訪公司將實際經驗作為評價應聘者的主要標準。
人力資源顧問公司安瑞雅(northgatearinso)的sidney yuen說，大陸雇主過去常常被視為是亞洲最保守的，而調查結果則對如今是否依然如此劃上了乙個問號。他說，現如今，對名校學位等傳統價值的態度開始逐漸轉為對個人水平的看重，包括創新能力和適應能力。
有21%的中國內地雇主稱，它們招聘的關鍵標準包括求職者的性格和外語技能。
接受調查的10家公司中有七家說，它們今年打算招聘應屆畢業生。不過，考慮到今年有近700萬畢業生即將湧入勞動市場，就業競爭會非常激烈。這種情況導致近年來中國出現了「蟻族」的說法。這是個杜撰出來的詞，所指群體為受過高等教育、到大城市工作並聚居在狹小住所裡的年輕人，他們缺乏前途光明的就業機會，並因此感到失望。
regus這份調查是在今年早些時候進行的，調查物件主要是在中國大城市從事資訊科技、諮詢和製造等行業的超過330名企業高管。他們看重的是求職者的實習經歷，而不是學歷背景，這一點對於daniel yen等it業雇主來說表現得更為明顯。yen常駐香港，是科技初創企業digital marketing roi的老闆。他說：我們招那些技術好的人。他表示，求職者的實踐技能是他最看重的。
其次，他看重的是求職者的性格。他說：我們希望員工有積極的態度，這是不得不考慮的。在教育方面，他說重要的是求職者要有乙個開闊的世界觀，即他們不能僅著迷於自己本專業的那點東西，而對其它方面無知無覺。
yen的公司共有10名雇員，目前正在香港招聘新人。他提出，懂得更好地調整求職信會對畢業生有所幫助。他有時會收到長達六頁紙的事無鉅細的簡歷，所述過往經歷可一直追溯至小學。yen說，他認為只有大約10%的申請者有資格勝任他所設的崗位。
te-ping chen
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