管理角度看莫泊桑《項鍊》
merry zhang
最近又重新地讀了莫泊桑的著名**《項鍊》，看後感觸良多。**的大意是：教育部小職員路瓦栽的妻子瑪蒂爾德愛慕虛榮，追求高雅乃至奢華的生活，但家境只能讓她生活在夢幻中。丈夫為了讓妻子開心，好不容易弄到教育部長夫婦家庭晚會的請柬。為了出席這個舞會，瑪蒂爾德向朋友佛來思節夫人借了一掛鑽石項鍊。晚會上，路瓦栽夫人得到了成功，「她比所有的女賓都漂亮、高雅、迷人」，然而，樂極生悲，她不小心將借來的鑽石項鍊丟失了。為了償還購買項鍊的借債，夫妻倆含辛茹苦地勞作了十年。瑪蒂爾德變成乙個粗壯耐勞的婦女，路遇佛來思節夫人時，多年老朋友竟認不出她了，瑪蒂爾德講出了十年不平常的經歷，佛來思節夫人感動極了，卻出人意料地告訴她，借給她的那掛項鍊是最多值五百法郎的假鑽石項鍊。(全國中等專業學校語文教材編寫組：《語文》第四冊，高等教育出版社2023年版) 。
上學的時候，老師告訴我們說，《項鍊》是諷刺虛榮心和拜金主義的作品，寫資本主義社會，人們為了出風頭，結果弄巧成拙，最後自食其果，揭露了他們可憐兮兮的虛榮心和靈魂極度空虛的精神世界。而如今，再讀這篇**時，我則從人性、管理對該篇**進行不同的解讀：
1.
愛慕虛榮，追求好的生活，是每個人最樸素的需求。瑪蒂爾德確實迷戀上流社會，以為「她生來就是為過著高雅和奢華的生活」，她夢想著「寬敞的客廳」、「精美的晚餐」、「漂亮的服裝」、「想望著得人歡心，被人艷羨，具有**力而被人追求」。這既是社會的貧富差異造成的一部分人的心理特徵，同時也是人性使然，試問這個世界上，哪個女性不愛美，哪位女性不喜歡眾心捧月的感覺？哪位女性又不喜歡被男人追求的感覺呢？而過高雅的生活誰不夢想呢?追求美好的生活，正是我們社會前進和進步的動力。把追求美好的生活作為我們經營公司的動力或者員工努力工作的動力，又何嘗不是一件好事？瑪蒂爾德錯就錯在，自己有追求，但不通過實際的行動去實現自己的夢想。例如，草草地讓家人安排，把自己嫁給了乙個小職員。沒有通過提高自己的技能，去奮鬥，而是每天呆在家裡做夢。這就是，有了目標，沒有執行力，沒有去做的問題。管理也是如此，有了目標，有了計畫，不去執行，最終必然會失敗。
2.馬蒂爾德嫉妒自己的朋友，自己的同學過得好，不是為其高興，而是嫉妒。這是非常錯誤和糟糕的情緒。自己身邊的人，成功的越多，過得越好，他們帶給自己的幫助也就越大，自己的機會也就越多。我們做管理者，如果嫉妒我們的下屬，嫉妒我們上級和同事，又怎麼會有乙個好的心態在工作呢？怎麼能夠很好地實現「上下貫通，左右逢源」式的溝通呢？
3. 馬蒂爾德忽略丈夫對自己的愛，不想事物的好的方面，而是在追求那些不切實際的她所幻想的東西，而愛往往又是我們身邊最有價值的東西。
4. 對於風險沒有足夠的預判，借項鍊本身具有風險，因為項鍊的價值很高，你把它借過來，風險本身很高，對於價值很高的項鍊，也沒有進行保護性的措施，例如小心謹慎地保管，舞會結束了，也沒有及時地摘下來，並儲存好，也沒有考慮到有可能會碰到《天下無賊》裡面的葛優演得這樣的偷竊高手而採取必要的防竊措施。
5. 遇到任何事情，都需要冷靜地分析，不要被自己的不良的情緒控制。天並沒有塌下來，任何事情都可以解決。我們的管理者在經營企業時，難免會遇到突如其來的變故，例如經融危機的打擊使得公司生存的外部環境惡化，競爭對手的起訴導致公司深陷誠信危機，銀行催債導致公司資金流緊張等，很多企業碰到這些情況，由於沒有冷靜地分析，做出了不合理的決策最終導致企業失敗。
6.馬蒂爾德沒有及時地與她的朋友溝通，告之項鍊丟失的事情。我們在工作的過程中，也時常發生這樣的情況，部門與部門不溝通，同事之間也不溝通。很多時候，乙個簡單的問題，只要動動嘴一問，效率最高，但是有人怕丟面子，不願意問，反而影響了工作效率。
7. 目標很重要。馬蒂爾德自從因為丟失項鍊簽下了鉅額債務，生活反而變得充實，而她也確實在辛勤地勞作的過程中，獲得了勞動帶給她的快樂，讓她覺得自己是個有用的人。我們的管理者在經營企業的過程中，也需要給自己定下目標。有夢想，才有激情，才有動力，最終才能在踏踏實實地做事的過程中，收穫成功的果實。我有個朋友的公司，經過10多年的經營，最近終於上市，而他們的目標一開始就很明確，就要是上市，這麼多年，他們過得很充實，也很有衝勁。
8. 磨練跟苦難會讓人成長。馬蒂爾德經過那麼多年的磨練後，成為乙個堅強的女人。正所謂，不經歷風雨，焉能見彩虹？我們的管理者，在經營公司的時候，必然遇到很多的問題需要解決，很多事情，看上去是一件壞事，結果會發展為好事，正所謂：「禍兮福之所倚，福兮禍之所伏」，馬蒂爾德因為丟失了項鍊這件壞事，卻從中得到了成長，轉變成這件好事情。
9. 為人要誠信。在信用與破產危險之間，瑪蒂爾德選擇了信用，沒有以假充真，也沒有以次充好。信用是做人之本。孔子說過：「言而無信，不知其可也。」瑪蒂爾德視恪守信用高於一切，這不正是體現了人性之美嗎? 而我們的企業管理和經營者，在經營公司，誠信二字尤為重要，對待員工，要誠信，答應員工的事情一定要做到，如果做不到，就不要輕易地承諾。對待客戶要誠信，按照合同辦事，不搞欺詐行為，因為害人者終究害己，正如紅樓夢中的王熙鳳，機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命。
而我再讀《項鍊》時，我更加以一種發散性的思維來讀它了。而不是以批判的眼光來看待女主人公的虛榮。我們的管理者在管理你的下屬時，克服非黑即白的判斷問題的方式，做到全面地分析下屬的優缺點，而不能因為下屬的缺點，就否定了下屬的所有的優點，甚至否定這個人，而更多的時候，要挖掘下屬的優點並加以利用，從而達到提公升團隊的工作效率，為企業做出更大的貢獻。
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