一、
一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情,如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情。
例如:寫**留下沒想清楚的部分,遲早變成嚴重bug加班解決;不熟悉城市,想約人出去玩的時候抓瞎。等等,工作、生活裡的很多事情都值得認真對待,不及時解決就會給自己今後添麻煩——相反,為自己下幾步稍微鋪墊一下,碰到麻煩的概率就小了很多。
二、我想,好工作,應該是適合你的工作,具體點說,應該是能給你帶來你想要的東西的工作,你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好。
「很多事情就像看**,看的人覺得很爽,做的人未必。」
非常贊同前兩句,看到這些話給了我信心,自認為在工作的選擇上沒有走尋常路。
有很多時候,人需要一點耐心,一點信心。每個人總會輪到幾次不公平的事情,而通常,安心等待是最好的辦法。
意思應該是,認真的做事,回報可能會稍晚一些出現。相對的,亂做事結果可能是秋後算賬。
三、有可能,你碰不到好領導,因為,中國的領導往往是屁股決定腦袋的領導,因為他坐領導的位置,所以他的話就比較有道理......認識一些人,多和比自己強的人打交道,同樣能找到好的老師......和那些比你強的人打交道,看他們是怎麼想的,怎麼做的,學習他們,然後跟更強的人打交道。
比我強、比我弱的人肯定存在於我周圍,近朱者赤、近墨者黑。有時候在整體水平不佳的環境中,費盡心思也難有作為。
我的人生觀是「完美的演出來自充分的準備」,「勇於改變自己,適應不斷變化的環境,機會將不斷出現」,「快樂及有意義的人生來自於實現自己心中的願望,而非外在的掌聲」。
勇敢的嘗試,細心的總結,大膽的調整自己。一切都是為了讓自己成長的快(樂)一些
。人對自己的評價其實主要**於他人的評價,但有時也要認清自己實際上要的是什麼,見前幾條。
四、技術、工作能力、娛樂、社交、鍛鍊,大致數下來,我需要關注的問題,大致就是這麼幾種。
認清自己的位置,客觀評價自己是明智的標誌。找到自己的 生活水平——生活方式 的對應關係,用最合理的生活方式去提高自己的生活水平。
XX退休感言
一 關於工作與生活 我有個有趣的觀察,外企公司多的是25 35歲的白領,40歲以上的員工很少,二三十歲的外企員工是意氣風發的,但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽,最後大多跳到民企,比方說,唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功,並非個人的成功,西...
HP中國區總裁孫振耀的退休感言 2
一 關於工作與生活 我有個有趣的觀察,外企公司多的是25 35歲的白領,40歲以上的員工很少,二三十歲的外企員工是意氣風發的,但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽,最後大多跳到民企,比方說,唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功,並非個人的成功,西...
HP中國區總裁孫振耀的退休感言 5
四 普通人 我發現中國人的勵志和國外的勵志存在非常大的不同,中國的勵志比較鼓勵人立下大志願,臥薪嘗膽,有朝一日成富成貴。而國外的勵志比較鼓勵人勇敢面對現實生活,面對普通人的困境,雖然結果也是成富成貴,但起點不一樣,相對來說,我覺得後者在操作上更現實,而前者則需要用999個失敗者來堆砌乙個成功者的故事...