1、新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為乙個新人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態，你很快就會進入狀態。
2、新人進到公司，往往不知如何利用團隊的力量完成工作。現在的企業很講究teamwork，這不但包括藉由團隊、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團體為榮。
3、新人由於對自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什麼。設定目標是首先要做的功課，然後就是堅忍執著地前行。途中當然應該停下來檢視一下成果，但變來變去的人，多半是一事無成。
4、太多年輕人因為貪圖一時的輕鬆，而放棄未來可能創造前景的挑戰。要時時鼓勵自己將目標放遠。
5、新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到讚賞和鼓勵。
6、大象走得很慢，卻是一步乙個腳印，累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也願意將更多的責任賦予你。
7、工作壓力、人際關係，往往是新人無法承受之重。人生的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。
8、很多人沒有時間觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有時間觀念導致的後果。時間就是成本，新人時期養成時間成本的觀念，有助於日後晉公升時提公升工作效率。
9、你可以像海綿一樣吸取別人的經驗，但是職場不是補習班，沒有人有義務教導你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。
10、對於大案子、新案子勇於承接，對於新人是最好的磨鍊。若有機會應該勇敢挑戰不可能的任務，藉此累積別人得不到的經驗，下乙個公升職的可能就是你。
11、工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優勢在於不了解既有的做法，而能創造出新的創意與點子。一味地接受工作的交付，只能學到工作方法的皮毛，能思考應變的人，才會學到方法的精髓。
12、常常問自己：我是主管該怎麼辦?有助於吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。
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可能是網路營銷太過火爆的緣故，最近好多問我如何進入這個圈。反覆回答了幾次之後，我覺得有必要對此寫篇文章，這樣下次直接把鏈結貼上過去就行了，免得每次都要重複一遍。從諮詢我的來看，想轉行做網路營銷的主要是技術和設計人員。這兩種職業的專業性比較強，但中國偏偏是乙個不重專業的社會。技術人員的職業壽命大概只能...