主管讓我一起面試應聘的人，人還沒來，我就緊張的可以暈過去了，說出來可能都要被別人笑。但我真的很緊張，怕自己做的不好，我不太會看人，而且不善於總結，真怕自己沒法很好的識別人才。
在網上蒐羅了很久，最後發現其實從應聘者的簡歷出發最好，仔細研究他的簡歷，根據他的簡歷描述提問，因為從簡歷出發問出的問題應該是面試者比較了解和熟悉的，面試者在這方面問題的回答會比回答乙個沒有經歷過的事情更真實和且更具有參考性。
問了好多問題，面試的人也回答了好多，我大概總結一下：
1.回答中多次用到「老師說」，或許應該說這個人上課很認真，但我卻覺得她平時自己思考的很少，知道的再多也不是自己的東西。尤其當讓她大概說一下她簡歷中所說道的三層結構時，她似乎在背書，在尋找著以前課堂上老師所說的話。
2.說話沒有重點，問她乙個問題，她總能扯好久好遠，我想問具體一點或者下乙個問題的時候都插不上話
5.自己說很想做測試，但是在面試前卻沒有去了解一下測試的情況，對測試的了解只源於老師所說的話：他們以後的發展方向不僅只有開發還有測試等等。於是乎她便覺得測試適合女生。如果她想做測試，或者說很想做這份工作，再來之前起碼應該做一些准給工作，bf讓我找一些網上面試的題目問，這樣也好給面試者乙個機會回答，但現在看來我就算找了網上很流行的測試面試題目，她也乙個答不上來，而且她詢問道之後是否可以專做其他方向，可以看出，她並不有心做測試。
綜上所述，這個人pass不要
本來還在想這個人怎麼樣的，現在看來自己分析的很好嘛，hoho~~
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