1.很少有軟體企業要招那種性格極端內向的程式設計師。
2.面試時，要避免一問一答，要主動地在重點問題上談談自己的看法和想法，主動和面試官進行溝通。
3.用人單位招收程式設計師一般有兩種型別，一類是招來即用，一類是培訓後使用。
4.應聘者千萬不要過度地表現自己的學習慾望，說一些「到單位之後，我會好好學習的」之類的話。用人單位要的不是乙個學生，而是讓你為它創造財富的。你不如說「我到單位後，將多做工作，為單位創造財富貢獻自己的微薄之力」之類的話。
5.面試官可以理解你現在程式設計技術達不到所要求的水平，但是不能容忍今後你達不到所要求的水平。關鍵是讓面試官看到你的潛質。
6.向身邊的高手學習，就是要身邊的優勢，可以面對面地接受別人的技術傳授。新手千萬不要顧及面子，或不好意思，或怕麻煩別人，能請教的就趕快請教，學習是硬道理。
7.多主動。
程式設計師成長路線
圖書封面 我的程式設計師成長之路 程式設計師的成長經歷往往很相似，大部分的人走過了最前面相同的一段路，而有的人則走得更遠。總結自己這些年來的歷程，這也許能讓年輕的程式設計師少走一些彎路，成長得更快 或許更好一些，能讓大家從中得到一些啟發，早日進入優秀程式設計師的階段，實現夢想，釋放激情。第一階段，最...
優秀程式設計師成長之路
優秀程式設計師成長之路 比較寬的知識面，並且能夠時時補充自己的知識和完善自己的知識結構 耐心好，特別是在除錯和學習階段，世界上沒有聰明的人只有刻苦的人。做開發其實就兩件事情學習和改錯，在這兩件事情中間的開發過程其實是比較簡單的 永遠記住 是給人看的而不是給機器執行的，計算機在執行程式時是不怕累的，而...
《程式設計師從入門到精通》 How
定位 自己才是職業生涯的管理者，想清楚自己的發展路徑 遠期的理想是什麼？近期的規劃是什麼？今日的任務和功課又是什麼？今日之任務或功課哪些有助於近期之規劃的實現，而近期之規劃是否有利於遠期之理想？一開始可能只有模糊的遠期理想，也沒那麼清晰的近期規劃，但一定要有足夠清晰明確的今日任務和功課。定期檢視，抬...