擔任專案經理也有幾年的時間了，專案組裡來了不少的剛畢業或者工作時間不長的年輕人，有精明能幹的，有中庸無為的也有自暴自棄混日子的，但再優秀的年輕人也會犯這樣那樣的錯誤，我總結起來一般就是以下這些問題，希望大家能夠有所幫助。
案例 1 ：我以為......，缺乏溝通
建 議：新人大多都怕溝通，特別與領導溝通，擔心我這個不懂是不是領導會認為我能力不行啊，我問題多了是不是領導會煩啊。這些大可不必擔心其實領導是希望你多 些「問題」少些「問題」，因為你提的問題多說明你在動腦幹活，而且領導會認為你這個人很細心，工作態度好。反而你不問如果能保證不出任何問題，而且很完美 當然這樣顯得你水平高，畢竟這樣的人是少數（不過目前我還沒有遇到過，再優秀的畢業生，剛工作理解上也會有偏差），一旦出了問題，你的印象分是會大打折扣 的，各種不好的印象都會按到你身上，更可氣的一種就是卡到乙個問題過不去，也不吱聲，到領導問的時候才說我遇到什麼什麼問題，一般我遇到這種頭一次警告， 第二次直接處理，這種方式最不可取，切記！切記！。當然不是什麼都能歸集到問題一類的,領導也是人，乙個給你講過800 遍了，你還問，佛都要怒了。
小竅門：我要做什麼？為什麼要這麼做，原因是什麼？
案例 2 ：做事毛毛躁躁，做人浮躁
建議：現在的人都很浮躁，我每次看招聘論壇，很多人的建議就是走人，依我看這樣的人水平也就那麼樣了，我的觀點是如果你掌握了一項突出的能力，那麼可以跳槽，如果你算完成本收益很大，可以跳槽，如果你的職業規劃得不到實現，果斷跳槽，如果，你只是為了3 , 5 百塊錢，或者是自身能力不行達不到人家的要求，而想逃避，那麼我勸你還是要考慮清楚。我認識很多人都跳槽成癮，最直接的結果就是什麼都接觸過，什麼都不太會。
小竅門：靜下心來好好總結過後再決定。
案例 3 ：覺得不受重視或者學不到知識
建議：在討論這個問題前，請問自己兩個問題，領導是否認為我辦事他放心，我的臉是否乾淨（**就是程式設計師的臉面），如果達不到這個要求，請不要要求領導重視你。後乙個問題，學不到知識，沒人有義務在你畢業後還教你東西，能不能學到東西就看你自學和偷學的能力了。
小竅門：打好基本功，做好每一件事，哪怕是接個**，發個郵件，偷學其他人的優點，機會自然會降到你的頭上，領導不是傻子，只是喜歡裝傻
案例 4 ：與誰誰比工資我幹這麼多還比他低，公司不給我漲工資我就立刻走人
建議：畢業3 年 以內，沒必要太計較這個，能力趕不上你還比你工資高，這在哪個公司都有，沒什麼稀奇，因為跳槽肯定比你要漲得快，但是他能力就是這樣了，工資也就不會再漲 了，而你是持續不斷的增長就是這樣，除非他跳槽，這樣的人其實大多都臉皮奇厚，不怕別人的挖苦諷刺，如果你也能這樣學學倒是無妨。你現在要做的是忍忍不 發，學好一切能學到的東西，如果那時領導還在裝傻，那時天高任鳥飛
小竅門：不要跟別人比較，我自跟自己比較
案例 5 ：跟錯老大
建 議：玩過大富翁的都知道好的開始是成功的一半，新人的可塑性都很強。跟對了老大，他會交給你很多東西，讓你少走很多彎路。跟錯了老大也別擔心不是世界末 日，如果你的心不夠堅定那以後肯定會是個可憐的鼻涕蟲。記得我剛入職的時候，專案組裡我和另乙個小弟都是新人，旁邊坐個老油條，我對他的評價就是工作2 年，能力趕不上我，所以我對他是敬而遠之，但是另外乙個小夥子，成天跟他一直胡混，一年後，我成了專案經理，而那個小夥子成了他老大的翻版
案例 6 ：男怕入錯行
建議：如果心不在這，還是走吧
小竅門：還有很多有發展前途的職業，比如賣豬肉
總結起來很簡單，新人需要學的就是如何做人和如何做事，我個人的建議就是謙虛做人，認真做事。
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