招聘人員問你：「你希望拿多少工資？」
張欣的回答就很聰明：「按照您們的規定，
給我多少就是多少。」
招聘人員：「根據你的情況，按照我們的規
定，給你的工資是元。」
他的臉色變了：「能不能元，我認為我
的價值⋯⋯」他等於給自己判了死刑。如果是
張欣，他的回答是：「可以的。今後你們就會認
識到我的價值了。」這是乙個多麼體面的回答！
因為招聘人員誰也不願意越過工資的底線，除
非他是老闆。
下面，我們把到人才市場去之前，對人才市
必要的了解提示如下：
你所在的城市有幾個人才市場？它們各
什麼特點？你所要去的人才市場多招聘哪方
人才？ 參加這一市場的用人單位多屬哪
類？你所在的城市最近一段時間有哪幾個大
人才招聘會？主辦單位是誰？哪些單位參加
聘？都招聘哪些人才？
了解以上情況，你好給自己定位：應當去哪
個人才市場，應當參加哪乙個人才招聘會。
到人才市場，或參加招聘會，應攜帶哪些
續？要展示自己，你考慮還應攜帶哪些證書、
件、資料和檔案及其他等等？
要了解應屆畢業生和社會求職人員在每
個時間段應聘的高峰期和低潮期，以便給自己選定： 何時去參加應聘、到哪乙個市場去
應聘。智力題
強企業招聘提問及解答提示
見本書附錄《求職、面試常見考題20問
「你希望拿多少工資啊？」招聘人員問。
張欣同學答「：按照你們的規定，給我多少就是多少
可以的。今後你們就會認
識到我的價值了。」
5側重點
6「無論你身上存在多少弱點、缺點，無論你⋯⋯」職場
會改變你的命運。
關鍵在於你那一顆心！
一顆向上的心！
一顆坦誠的心！
一顆忠心耿耿的心！
如果你對技術和你的專業是進取的，是精益求精的。你又是誠實和謙虛的。特別是你是忠心耿耿的。你表達出來，讓人們認可，你終會被企業所錄用。哪怕你的技術和專業差
一些，對於一般的企業也能夠接受。那忠心耿耿是企業所最需要的，特別對於文職人員，對於企業的白領，忠心耿耿更是
價值千斤。如果你將你身上的弱點反過來加強這一點，並使人相信，這樣，就形成了你的競爭優勢！當然，忠心耿耿無論對於你，對於企業，都是一筆無可估量的財富。
你會在我們這裡幹多長時間？
只要我們彼此都感到我在為公司做貢獻、在取得成績、在進步，我就會幹下去。
第一次面試成功 四創軟體
大學三年，總算還是成熟了不少，從一開始 天真 地認為憑自己的能力找乙份好工作到現在踏實的想找乙份適合自己的工作，自己的心態還是改變了不少，現在的我是謙虛的，知道自己的能力不足，就應該將姿態放低，還要學會把握機會。大三下學期，剛來學校時我就充滿了壓力由於家裡的負擔，我必須為自己負責任，對家人負責任，而...
面試成功通知
樓主此時是懷著異常激動的心情寫下這篇部落格的，經過前面幾輪的面試總結，樓主有鬱悶過，也有認真過。經過面試總結與反思，樓主接到了offer，並且懷著無比嚮往的心情會去上班。真的特別感謝沒有放棄自己，感謝自己的學習經歷，這些都是我強有力的後盾。對於自動化的研究可以說，是我最近面試的一大亮點，這一次真的有...
面試成功的原因
1.能力比面試官還強的，也有可能被刷掉 有時候你面試會失敗，不一定是你不好，而有可能是你和面試官性格不合，磁場不一致聊不到一塊，所以沒面試上，還有一種可能就是你比面試你的人更優秀，人不願意招比自己更優秀的人，除非是老闆招聘你，不然面試官會覺得你很危險，把自己給比下去了。所以面試過程中，不需要過度緊張...