面試時，我說謊了

我經常被一些朋友問及以下問題：

「面試時我說謊了，會對面試結果有影響嗎？」

「面試時，我能說謊嗎？」

「面試時怎麼說謊？」

「有面試說謊秘籍嗎？分享一下啊！」

我的回答是：面試時說謊與否要「講原則、看情況」。

講原則

在是否說謊這個問題上乙個比較主要的原則就是：

1、

永遠不要低估面試官的智商

我就多次被應聘者認為智商低於正常水平，下面分享乙個例子。

05年我幫個高科技公司做第一輪面試，當時的職位的銷售經理，要求有一年以上經驗。選了五個候選人，其中乙個給我留下很深刻的印象。我們假設他叫：艾黃黃，在深圳車車高科技公司做了一年人市場部經理，之後在北京二樓高科技公司做了半年的銷售經理。。

leo：「從簡歷上看，您畢業後在深圳車車高科技公司做了一年人市場部經理，多長時間做到經理的呢？」

艾黃黃：「3個月。做了8個多月的市場部經理。」

leo：「您感覺公司看中您哪一點把您提公升到這個位子上呢？好像您剛畢業，行業經驗不是太多。」

艾黃黃：「我有能力。」

leo：「您的主要工作是？」

艾黃黃：「領導市場部完成公司安排的任務。」

口口口口口口作者在此刪去2000字。

我承認職場中人才濟濟，但這位艾黃黃從溝通能力、談吐舉止上看怎麼也不像做過市場部經理帶過三個人。本來我可以通過一些提問方式進一步驗證的我懷疑，比如：具體說說你組織的一次活動之類的。但我當天很忙，不想再聽他講了，所以換了個最直接的方法。

leo面帶微笑地：「離開車車公司半年多了吧。」

艾黃黃：「是的。」

leo艾黃黃想了幾秒鐘：「可以。你可以打**給黃xx，**是137******x」

leo：「他現在還在車車公司嗎？」

艾黃黃：「不太清楚。可能也離開了吧。」

leo：「好的。這樣，我給這位黃先生打完**之後。會直接通過深圳114查一下車車的**，直接聯絡車車的人力資源部或者總經理，再次確認您的工作情況。如果都沒有問題，我馬上安排我們公司的總經理對您進行複試。」

本來只是有點緊張的艾黃黃臉上劃過一絲恐懼。

艾黃黃：「我突然有點不舒服，就先回去了。」不等我的回答，艾先生起身快步離開了會議室幾乎是小跑著衝出了公司。

leo：「那就不送了。」

尾聲：艾

先生可能覺得我好騙or想多要點薪水，可是他說的這個謊有點太離譜了。無**司大小，如果能讓乙個剛出校門在公司只工作3個月的人擔任市場部經理一職，同時還讓他lead四個人的團隊。相信這個市場部經理一定很有能力。我從艾先生的表述中絲毫覺查不出這種能力。那最簡單的方法就是做個背景調查了。

點評：

對任何問題而言，有明顯邏輯錯誤、又無有力證據證明自己所說的話，必然會讓人很懷疑。這種謊還是為說為好！任何認為別人智商不高的人，到頭來多半是自己吃虧、倒霉。

2、

不要在關鍵問題上說謊

很多關鍵問題上都含糊不得的。

05年我給一外企找售前支援，對英語要求很高。當時有個哥們的老婆想試一下這個機會，她了3年售前而且是相關行業。因為這個職位老闆是個只會說英語的傢伙，我在**裡反覆問她英語怎麼樣、英語怎麼想尤其是口語。她都說沒問題，等我見到她時用英語問了乙個問題，她嘴都張不開。唉！只能不推薦了，多虧沒把這個候選人給客戶，不然砸了我自己的牌子啊！從此之後，任何要求英語口語的職位我都會在**裡先做個英語**面試，以防萬一。

「我的離職原因是：家裡有事，回家處理了一下，公司不讓請長假，我就不幹了。」這種離職原因很流行的。如果候選人還提到過他之前供職的公司有多麼多麼的好，我馬上會問：「那您現在回到北京了，為什麼不考慮回到原來的公司呢？做生不如做熟。」每當聽到這種理由，面試官都要在心裡打個問號。面試官會認為候選人一定是因為什麼其它不方便說的理由離開了公司，也可能是被前公司fire了。不必做什麼背景調查，有這種問題的候選人會被直接淘汰掉。

點評：

諸如薪水、離職原因、工作內容、英語水平最好的讓真實的成份越多越好。不然，即使過了初試也會在複試或者背景調查時被淘汰，浪費雙方的時間。

3、

不說、不算說謊

孔子都說過：「不說，不算說謊！！！」

有誰沒有不愉快的工作經歷呢？有些還導致我們離開之前的公司。但這些不愉快都是可以不講的。相信我，這些不愉快的經歷被問及的可能性也不大，面試官沒有你自己了解你j

總之，這年頭只有王八是真的還叫甲魚。哪兒去找100%真實的人呢？偶爾有點不真實面試官也能理解，但要盡量參考我上面提供的三條原則來。

面試中能不能說謊這個問題，還是要「看情況」而定。

面試時，我說謊了

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面試時，我說謊了

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