新年伊始,跳槽成了上班族的熱門話題。跳槽需要面臨的重要一關就是面試,而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現今面試公司的關係。面試官通常會問到的乙個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這類問題之所以在面試時經常會被問及,是因為招聘單位能從中獲得很多關於你的資訊。
因此,在回答這個問題時應該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。可是,有些因素談起來就要很慎重了,今天,就告訴你怎樣摸清面試官心理,從而避免那些忌諱的離職理由。
一、分配不公平 現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
二、人際關係複雜 現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關係的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。
三、收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,很計較個人得失,並且會把「如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
四、上司有毛病 既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好噁行事。
五、領導頻頻換人 工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過於激烈 隨著市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下乾好本職工作。
七、工作壓力太大 現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。
離職的藝術 拿到offer後如何談離職
如果找到覺得不錯的工作之後,接下來就可以提離職了。但是怎樣提離職,以及離職後還要做什麼,還是有很多注意事項的,在此和大家分享交流一下。遇到離職這種事情,以我的性格就會糾結幾天,想到老闆對我的信任和器重,不好意思直接和老闆說。但是既然已經決定了,遲早要說,那就盡早提,對老闆而言,他可以提交招聘,更快的...
如何巧妙回答離職原因
案例 姚先生在武昌某廣告公司工作5年多,業務上是一把好手。但因與上司長期不和,姚先生忍無可忍,終於選擇了跳槽。在朋友的推薦下,姚先生面試了好幾家企業。無一例外地,招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始,姚先生直言相告,卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生,對方覺得他業務能力不錯,但 與上司不和 這一點...
如何評價張小平離職?
離職的現實原因可能有很多 內部矛盾 工資不合理等等等等,但是歸根結底是資訊的透明化帶來的對比 資訊的快速傳播,導致人之間的對比變的明顯,以前靠忽悠給的工資明顯經不起對比,乙個主播月入百萬 范丞丞一張 收入數百萬,乙個技術大牛,年入十來萬,更好的渠道在像他招手,你說他去不去 現在的技術人員有多少不知道...