離職的現實原因可能有很多：內部矛盾、工資不合理等等等等，但是歸根結底是資訊的透明化帶來的對比
資訊的快速傳播，導致人之間的對比變的明顯，以前靠忽悠給的工資明顯經不起對比，乙個主播月入百萬、范丞丞一張**收入數百萬，乙個技術大牛，年入十來萬，更好的渠道在像他招手，你說他去不去
現在的技術人員有多少不知道北上廣工資高的，可能你的朋友朋友就在那，乙個簡訊就知道了，資訊化時代帶來的資訊透明，小的匿名環境不再保有，人也更不容易被**了
最早的時候一些高管的工資並不高，當有人對比了多家工資，並且批評有些高管工資高的時候，所以的高管的工資都開始漲，為什麼，無他，有對比而已，對比能讓人開心，也能讓人不開心
張小平的離職意味著，靠畫大餅讓人幹活的時代過去了，需要給資源，讓人幹的開心了，這是資訊傳播帶來的必然結果
uniapp 評價應用 如何評價uni app？
先說好的方面 除去常規的一些增刪改查以及產品的業務以外，我們還整合了以下一些功能。5，直播 直播我們先後版本用了兩套方案。6，推送。7，語音播報。8，自動更新。9，地圖。我問過一些用其他技術棧的朋友，我就不點名用的什麼技術棧了，免得引戰，他們的產品裡面沒有整合我以上這些功能，更多就是一寫增刪改查的東...
離職的藝術 拿到offer後如何談離職
如果找到覺得不錯的工作之後，接下來就可以提離職了。但是怎樣提離職，以及離職後還要做什麼，還是有很多注意事項的，在此和大家分享交流一下。遇到離職這種事情，以我的性格就會糾結幾天，想到老闆對我的信任和器重，不好意思直接和老闆說。但是既然已經決定了，遲早要說，那就盡早提，對老闆而言，他可以提交招聘，更快的...
如何巧避離職忌諱
新年伊始，跳槽成了上班族的熱門話題。跳槽需要面臨的重要一關就是面試，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現今面試公司的關係。面試官通常會問到的乙個題目是 請描述一下你離開以前所供職單位的理由。這類問題之所以在面試時經常會被問及，是因為招聘單位能從中獲得很多關於你的資訊。因此，在回答這個問題時應該集...