唉..看到lz的遭遇我心理很是沒底..本人今年大3了
明年就要出去工作了..
雖然學校還沒有正式培訓過如何面試
但是總是心裡壓力好大...
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那你就好好看看，這個帖子是鼓勵求職者的，不是打擊求職者的 --jimoguilai
剛去校友錄轉了一圈,看著各同學的現狀,只能感嘆物是人非.
有同學已因車禍去世,有同學已因癌症離開;
有的結婚生子,有的出國發財;
曾經的某花某草,都已經走形的讓人懷疑當初的眼光;
而有些過去的醜小鴨,也已經蛻變成白天鵝.
至於我自己,經歷著平淡與瑣碎,也經歷著失敗與挫折.
沒有大風大浪,但也無賞心樂事.
也許,生活就是如此.
不求完美,但求平安;
不求浪漫,但求真實;
不求華麗,但求溫暖;
不求成功,但求平靜......
深圳某供應鏈管理公司---有時候主動真的會多一次機會
在經歷了剛開始的意氣風發，全是大公司之後，我也參加了一些小公司的面試。
除了前面說的幾家比較不厚道的不良小公司外，也還是有些很不錯的小公司。
這家公司讓我印象最深刻的是面試之後主動追問情況，有時候是會獲得另一次機會的。
這是一家專業的香港供應鏈管理公司。
我應聘的職位就是供應鏈主管。
公司位於深圳羅湖世界金融中心。
那天，我很準時很自信的參加面試。
一面是人事部經理的面試。
人事經理是位男士，三十來歲，精幹卻禮貌。
所考核的內容依然是那些基本問題。
具體我就不詳細說了，前面都有。
從個人情況到工作情況到具體案例的解決等等。
由於我自始至終都很自信很冷靜的回答，所以，我的表現很好。
人事經理對我很滿意，直接說我很不錯。
近四十分鐘後，一面結束。
他請我稍等片刻，接下來是部門經理的二面。
十五分鐘後，在部門經理的辦公室，我接受了二面。
部門經理是位香港女士，四十多歲，戴著眼睛，很精明能幹。
在請我坐下後，就開始了面試考核。
幾乎全部都是工作內容的考核：
1。說說你平時是如何安排你的工作的？
（考核工作的條理性和計畫性）
2。是否可以分享下你做過的最成功的乙個客戶？
3。你認為為什麼這個客戶會最成功呢？
（考核客戶的維護能力和服務意識）
4。請問，如果客戶緊催你的訂單，總經理又罵你工作不妥，你如何處理這種情況？
5。請問你能夠承受壓力嗎？是否可以舉個具體事例？
（考核承受壓力的能力，和處理情況的能力）
6。你認為你最出色的工作能力是什麼？
（抓緊機會突出與工作有關的能力，並舉例子說明）
7。你個人如何理解供應鏈管理？
（事前做些功課，如實回答）
8。你怎麼來做好這份工作呢？
（結合自己能力，一一證明自己可以做好）
9。你平時如何管理下屬的？
（考核你的管理能力）
10。你覺得小公司和大公司的區別是什麼？
11。你為什麼願意來我們這家小公司呢？
（明確你的求職意願，尤其從大公司到小公司是一定會問的。）
12。是否可以談談你未來幾年的計畫？
（考核你的計畫性和未來職業是否有規劃）
13。你如何看待加班？
（一般都表示公司會加班）
14。你什麼時候能夠來上班？
（一般都表示你比較讓他滿意）
面試了差不多五十分鐘。
我可以清晰的感覺出部門經理的滿意。
她請我稍等，待會由副總經理面試來決定錄用與否。
由於有前面兩輪人事經理和部門經理的滿意，我對這次面試的結果非常樂觀。
我相信一定會順利通過的。
等了十分鐘後，人事經理過來，通知我先回去等訊息。
我當時還真愣了。
因為剛才明明說還有三面的，怎麼就回去等訊息呢？
而且就我的經驗告訴我，回去等訊息一般就是沒有通過的代名詞。
一時轉不過彎，我就說聲謝謝，離開了。
也忘了問，為什麼沒有三面了？
在回家的路上，越想越納悶。
明明表現很好，怎麼會忽然就刷掉我了呢？
仔細回想自己的表現，自始至終都很禮貌很自信很得體的。
沒有任何地方不妥的啊。
何況人事經理和部門經理都明確表示了對我的欣賞和滿意。
那問題到底出在**？
不行，我一定要打**問清楚。
於是，我立刻撥通了人事經理的**。
我感覺他那麼友善，一定會告訴我真實原因的。
何況，我也很想要知道真實原因。
我首先很禮貌的感謝他的面試。
然後，我說，可以清晰感覺他和部門經理都對我很滿意。
而且都說了有三面，就可以上班了。
最後，就直接問，為什麼忽然就叫我回家？
一般回家等訊息就是沒有通過的意思。
人事經理果然很抱歉的說，不好意思。
你的確沒有通過。
我追問原因。
人事經理剛開始很支吾，不想說。
我就說，我可以肯定你們對我的滿意，那為什麼會這樣子？
無論如何，都希望你告訴我真實的原因。
人事經理想了一下，就告訴我真實原因是副總覺得我太優秀，他們公司又太小，我肯定會隨時離職。
也就是說感覺我不穩定。
我恍然大悟。
許多公司的確會由於這個原因淘汰優秀的應聘者的。
我當然是強調我的穩定性和忠誠度。
我拿我過去五年才服務過兩家公司做證明，證明我很穩定。
人事經理不認同的說，你之前的都是大公司，我們公司比較小，肯定不一樣。
我又很誠懇的說了我對公司的了解，對這個職位的興趣，和自己未來的發展計畫。
多方面結合來證明我的穩定性。
不管最後是否可以，我都希望還給我乙個三面的機會。
何況，經理都是那麼精明能幹的人，一看我就知道我是否穩定了。
人事經理最後終於同意幫我再爭取一下。
有訊息再通知我。
我謝過他，就回家等訊息了。
第二天上午，我如約收到了人事經理的**。
他很高興告訴我，請我待會過去面試。
面試官是他們總經理。
我真的很開心聽到這個訊息。
一來是因為多了次面試機會；
二來是為自己的主動有個收穫而開心。
謝過人事經理後，我準時到達世界金融中心。
這才知道，原來副總一直堅持認為我不穩定。
最後，是人事經理邀請部門經理一起向總經理推薦。
總經理決定親自面試我。
我真的非常感謝人事經理和部門經理的熱心幫忙。
非常希望可以和這麼好的同事一起工作。
我依然很自信的走入老總辦公室。
老總很嚴肅，很凌厲。
一看就知道眼睛可以看透人的內心。
所以，不用幾個問題，他就結束了面試。
既然決定錄用，接下來就是談具體工資了。
我自信滿滿，很坦誠的說出了我的工資要求。
很遺憾的是，我要求的他並不能給出那麼多。
他問我稍低於這個水平是否可以。
如果我能接受，就可以立刻上班了。
可我當時由於太自信了，也就很堅持一定要那個水平，低於絕對不接受。
我的回答沒有了迴旋餘地。
這是我的失誤。
老闆的笑容當即打住了。
自然，雙方失去了合作機會。
我走出公司後，再次致電感謝人事經理和部門經理的幫助。
雖然最後沒有成功，但真的多謝他們。
面試總結：
1.本次面試，我最大的收穫就是證明了，面試後主動打**追問結果有時候的確是有幫助的。
如果你感覺自己表現很好但面試卻沒有通過，請主動追問原因吧，有時候或許可以幫你爭取到多一次機會。
2.如果乙份工作基本上還可以，但並不能完全滿足你的要求，請不要當場拒絕，給自己留個迴旋餘地。
可以請求對方給你幾天考慮時間，或者藉口說工作需要交接，等幾天再答覆。
3.請始終尊重每乙個人，也許不經意間他們都會是你的貴人。
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