作為軟體開發工程師，加班可謂是家常便飯，純屬正常現象。但強制性加班不知道結果會怎樣？周五的總結會上，專案經理明確對新入職的員工提出加班要求，原因在於新入職員工的任務未按時完成。這個理由聽起來或許很充分，拿公司的錢就得為公司幹活，但咱們考慮幾個問題：當著大家的面要求該員工加班他的面子是不是過不去？是否影響下週的工作效率？會不會該員工以後每次接到任務後都會擔心完不成而多申請時間呢？
作為經理，我認為如果下屬工作未完成，可以私下提出要求加班或由人力資源提出加班，加班期間專案經理最好給予幫助和鼓勵，不要讓下屬產生消極情緒，更不要因此影響下面的工作。
對於不同員工要不同對待，適當的給予鼓勵是必須的，讓下屬時刻感覺自己是有前途的，這樣工作時會更加有效率，不是嗎？
或許經理在會上直接提出有他的原因，細想一下，也就三點：
震懾作用：讓下屬「怕」他，工作上不會投機取巧。
殺一儆百：讓其他人明白，如果完成不了工作就要「自願」加班。
鞏固地位：鞏固自己的經理地位。
但是這樣做真的起到這個作用了嗎？
如果你是專案經理，會怎麼做呢？
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