滿滿一牆的招聘資訊卻只有乙個人在看。才市專家認為，企業招人時，在年齡、能力等方面的要求要盡量放寬點。
據了解，金融風暴肆虐時，東莞勞動力市場至少失去了60萬個工作崗位，近百萬人被迫離開東莞。一部分人回到家鄉，受惠於當地就業創業政策而留在了家裡，另一部分人則流向了長三角以及西部，還有北京、大連等地。因此，東莞工資水平、「90後」群體本身特徵、招聘與求職錯位成三大主因。
缺工原因
原因1莞企工資缺少吸引力
東莞市厚街鎮榮通鞋廠也已經將車工、手工等普工的招聘條件中年齡放寬到25歲到38歲，基本工資由原來的1200元提高到1600元，還是無法招到人。東莞市眾旺電子廠不但把基本工資從以前770元調到了810元，月收入基本可達到1500元以上，還可以免費上網學習電腦、在廠區內免費看病，技工每月還有100元-180元的技能津貼、但據該工廠招聘負責人楊生表示，擺了近半個月的攤了，不但沒有招到人，連問的人都少。
匯安人力資源服務中心總監蔡偉軍表示，根據他們對長安企業的了解，現在工資已經不低於1200元了。但目前東莞一些企業的工資水平仍缺乏競爭力。在8月19日、20日，東莞市勞動部門組織有用工需求的企業到雲浮招聘，崗位平均工資水平大約1650元，但雲浮、韶關等地勞動部門人員表示，他們當地的企業月薪1200元也招不到工人。
◎對策提高工資以情留人
匯安人力資源服務中心總監蔡偉軍認為，東莞的工資在珠三角還不算低的，屬於中等水平，但跟長三角等地方企業相比，就有差距了。當然，這不是東莞家長的問題，是珠三角整體工資水平比長三角低。加上求職者本地出台相關優惠創業政策，或者就業機會，在**相差不大的情況下，很多人就選擇留在家鄉了。這也體現了求職者趨於理性的選擇。
在這種情況下，東莞企業只有提高工資才能加強競爭力，這是乙個前提。蔡偉軍表示，只有在跟求職者家鄉工資待遇拉開距離，跟長三角等地拉近距離，才有可能通過其他方面特色吸引到工人，比如說以情留人。企業對員工要有感情，儲備一定的人才，不能訂單一少，馬上就裁，如今這種狀況也是部分企業過量裁員的結果。如元昌電子****年初人員過剩的時候，他們連虧本訂單也會接。這一單虧了一點，下一單賺一點，保持平衡，最重要的是讓工人有單可做，留住員工，後來形勢的發展對該公司影響已經降到最低。
原因2「90後」普工流動性太大
求職群體的變化也是催生這一輪「民工荒」的原因之一。厚街人才市場營銷中心總監黃京表示，在目前普工當中，90%以上都是「85後」、「90後」的年輕人，與上一代揹著竹簍來打工不同，這一代是拎著拉桿箱進城的，除了工資福利外，他們對工作環境、發展前途有著比父輩更多的訴求，也不甘心只從事生產一線的辛苦工作。
據某工廠人力資源負責人告訴記者，有一次，一位年輕人帶了他四個哥們來應聘，四個人順利通過了，但有乙個人不符合他們工廠的要求，就只打算要四個，結果他們五個年輕人發現不能同在乙個工廠工作，乾脆都不來了。「這些『90後』的年輕人都不是乙個人在戰鬥啊，流動性非常大。」該負責人感慨萬千。
◎對策提高企業文化等軟條件
厚街人才市場營銷中心總監黃京表示，「80前」的人因為大多數有了家庭，選擇工作的標準離不開薪酬，但針對「85後」、「90後」這兩個群體的人，加薪並不是唯一的手段，有時候相差兩三百塊錢他們都可以接受，甚至小部分人為了追求自由，是工作幾個月再休息幾個月，然後再重新找工作這樣迴圈。所以環境是否好，工作是否開心，這些反而成了他們選擇工廠的重要條件。
因此，黃京建議，要想留住這些員工，企業要做的不僅僅是提高工資，提高企業文化等軟條件同樣不可忽視。比如說開設電腦室讓他們可以上網，改善環境，宿舍安裝空調等。
原因3用工與求職高峰出現錯位
按照才市的規律，求職高峰在第一季度，那時不管是過完春節回來找工作的人，還是計畫跳槽的人，都集中在3月份出現，往年的企業也會在之前做好一年的用工計畫，在年後進行補充。兩者可以達到一定程度的吻合。但今年的用人高峰出現在第
二、第三季度，企業的需求增大，但市場上求職者反而減少了。因此，智通人才市場公共關係部高階經理蔡小梅認為，此次缺工形勢如此嚴峻，跟今年的求職高峰與用工高峰的錯位有很大關係。
東莞裕元製造廠一家分廠人力資源負責人也表示，今年6月份前，他們只是接到少量的訂單，因此不敢大量招聘普工，進入9月份，訂單一下子增多了，而且還是9月份下的訂單9月份要，又不能不接，假如不接，明年客戶就不找他們了，也不能外包，擔心質量問題，這樣就逼著他們對普工的需求翻倍增長。
◎對策放寬要求多渠道招人
智通人才市場公共關係部高階經理蔡小梅建議，企業招人時，在年齡、能力等方面要求要盡量放寬點。有些企業過於在乎求職者能力之外的東西，這完全沒有必要，找個技術工，技術好還不行，還要求人家儀表好，「有些企業要求本科畢業，兩年經驗，25歲以下，但現在畢業基本都接近25歲了，無形中拒絕了一批人。記得有個企業招日語翻譯，當時有個女孩子很對口，日語說得非常漂亮，但企業還是放棄了，原因是他們要找乙個本科畢業的，這個女孩子只是大專畢業。」石碣志業電子****9月初在韶關南雄舉行的東莞專場招聘會上，就因為「男女不限，年齡不限」而斬獲較豐，現場與39人達成協議。
對於招聘形式，蔡小梅認為，招技工，參加一些專場招聘會現場招比較好，但普工就不需要到現場招，可以通過其他渠道，最好與鎮區一級直接對口招，效果更好。如果是中高階人才，可通過網路、報紙，甚至獵頭等方式招人。至於招聘人員，要有親和力一點，不要那麼嚴肅。
行動勞動部門組織企業外出招工補充需求
自從8月上旬開始，東莞市勞動部門就開始組織有用工需求的企業外出招工，到韶關、雲浮、茂名等地舉辦過多場招聘會，部分解決了缺口較大的企業用工。這種行動到了10月份是否還會繼續，東莞市勞動局就業服務中心主任蕭欣欣表示，具體情況要看10月份才市的變化「假如市場恢復正常，我們就會推出來，讓市場按著規律走，但假如形勢還是很嚴峻，我們肯定會有相關動作，但具體操作目前還沒有確定，勞動部門只是市場的乙個補充。」
人才市場匯安10月有兩場大型招聘會
匯安人力資源服務中心10月將舉辦11場現場招聘會，其中兩場大型專場招聘會，分別是10月10日、11日第八屆匯安「莞深製造」電子、五金、模具、塑膠等製造行業大型專場招聘會，以及10月24日、25日舉辦第十四屆「好技星」五金、電子、塑膠、模具、機械大型製造業人才招聘會。
「莞深製造」和「好技星」專場招聘會都是依據目前市場上對人才的需求而舉辦的，針對性很強。通過「**+簡訊+郵件」三位一體的模式提前預約此類人才參會，盡一切可能幫助企業引才。這次「莞深製造」專場招聘會預計800家企業攜帶16000個職位參會，而「好技星」專場預計規模在960家企業左右。對於目前製造業一線作業員、普工缺口大的現狀，匯安大力推出引才措施，招聘企業可在現場招聘一線作業員，也可委託匯安為招聘單位招聘、配送普工服務。並推出在「莞深製造」和「好技星」專場09屆高校畢業生可憑畢業證等相關證件免費入場求職，還可免費接受匯安職位諮詢推薦服務。
據該人才市場工作人員介紹，匯安還發放20000張「金領卡」給技術、管理、銷售各個方面的中高階人才，持卡可免費參加匯安全年專場招聘會，免費接受匯安工作推薦服務；還推出在匯安五樓接待處投簡歷即可獲贈週日門票，周
三、週六購門票入場即可獲贈週日五元門票代金券，辦理、充值求職通卡30元以上就送100%等一系列優惠。
智通人才舉辦常規招聘會
智通人才市場10月份逢周
六、週日等舉辦常規招聘會。另外，該市場長安分部還將在10月份逢周
三、六、日舉辦「人才盛典·莞深秋季大型現場招聘會」。
理想人才推出就業免費卡
從9月29日開始，理想人才市場開始舉辦「理想家居人才專場招聘會」，9月3日舉辦「理想人才鞋業人才專場招聘會」，其後整個10月份都保持著這種常規專場招聘會，並且在10月9日、10日，在厚街廣場舉辦大型公益性招聘大會，可接納2萬人入場求職。另外，還可以申請該人才市場的「信心09，就業免費卡」，可免費參加12月31日前該市場所有的周五六現場招聘會以及職場講座，憑卡購買富民商業街金逸國際電影城影票還可獲8折優惠。可通過登入www .hjlw .com或到該市場總部以及各分部免費申請。
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