臨近畢業，qq群裡開始討論就業話題，偶爾也有人發幾道面試題上來給大家耍耍。今天又有同學發了一道自稱是ibm裡月薪8萬的職位的面試題，大致意思就是8元買進乙隻雞9元賣出，再10元買進11元賣出，問最終受益是多少？答案是-2元。這個匪夷所思的結果在群裡引起激烈討論，網上解釋很多，大家google一下。你甚至能搜到一些激昂的文章，擺事實、講道理，最終得出結論：出這種面試題的公司是失敗中的失敗。
據說這道面試題90%的答題者都做錯。這沒什麼值得驚訝的，甚至說99%的人做錯我也相信。
語言的表達是需要在配合特定的情景才能理解。你在廚房裡和一位廚師說「刀」，他會理解成「菜刀」；而在儀表前和一位機械工程師說「刀」，他可能就理解成「模具拋光用的刀」。以前網路上盛傳「大學教授不會做小學生課後習題
」，其實道理也是一樣。小學生今天剛學完「三角形」，在這樣的前提下做課後習題自然會想到運用三角形的知識解題；而你在沒有任何前置知識下突如其來地讓你去解題，當然不能完成任務。這就好比嘲笑關公不會繡花、it人員不會修電腦。
企業為某一職位招聘，選擇的應該是最合適的人（最合適的人並不一定是最優秀的人），因此就需要通過「筆試」、「交談」等方式來了解應聘者是否具有勝任該職位的素質。這些素質可能是相關的「專業技能」，也可能是「思維方式」。
我家附近開了一家「人本超市」，招聘收銀員時明確指出只要初中生或高職生，大專生和本科生反而被冷落了。並不是說大學生不及初中生，而是因為收銀員的工作簡單、單調，並不需要這麼高的學歷，大學生的工資比中學生高，而且可能不甘於長時間做這份工作，因此招聘大學生的成本反而比中學生高。
微軟的面試官曾坦言：「出類似『美國有多少個加油站』這樣的面試題，其實並不是真的想知道答案，而是想看看應聘者在這種有壓力的環境下會做出什麼樣的反應。」在公司裡工作難免會遇到加班、趕工等有壓力的時刻，你又是如何面對這些困難的呢，是選擇退卻、放棄還是義無反顧地前進？
因此面試成功不必驕傲，面試失敗也無需自責，你只是不適合他們的需求而已。
我曾開玩笑說：早先的工作由國家分配，後來是按個人興趣自己找工作，現在是按職業錢途找工作。不管是出於什麼動機，要謀求乙個職位，要做的就是努力提公升相關職業技能。大可不必找一堆稀奇古怪的面試題來折磨自己，面試既是企業選人，也是你選擇企業，這些面試題所篩選出來的職位未必是你追求的。
通過面試題來學習
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