每輪面試在一小時左右。
一面：
主要考察基礎知識。二面：
三面：
不再關注技術層面。終面：
面試成功需要：技術過關、面試技巧等。
校招：社招：
以上僅供參考。
面試準備包括以下四個部分：
你要面哪個公司，要先看看對方要求的技術棧。
上面四個部分，我們接下來詳細介紹。
概念：ps：前端的知識龐大，不可能所有的內容都準備好，但是要向「任職要求」靠攏。
分析職位描述（jd）的目的是：
如下：
職位描述：
（1）面試時，會同時考慮到pc 端和移動端兩個部分。
（3）除錯資料介面：要學習一下怎麼模擬資料。
（4）前端元件庫的建立：要求較高但非常重要。體現在：
（5）優化與重構：難度比第四條更大。
ps：前三條是基本知識，第四條、第五條屬於高階。
任職要求：
（1）3年以上工作經驗：不要太較真工作年限。精通 h5 特性：說明公司很看重移動端。了解h5最新規範：貴公司希望我對新技術是有追求的，比如es6等。
（2）要求我們對物件導向部分有足夠的了解。元件化的程式設計也離不開物件導向。
（3）體現了幾點：
（4）以下幾點：
我們要準備乙個專案的架構（比如公司現有的專案）重新梳理，包含：目錄結構的設計、復用性設計、模組化設計、自動化測試、上線流是什麼。
（5）使用者可用性、使用者體驗、使用者研究：考察的不是技術，而是候選人對於產品體驗的理解。不僅僅只是完成功能而已。
（6）強烈興趣等，是公司企業文化的一種要求。多去github上看看別人的專案裡用的什麼新技術、多看部落格。短時間內無法準備。
（7）了解sass和less：這是基本技能。
ps：了解、熟悉、精通，是有區別的。
（9）暫時可以忽略。如果 職位描述裡沒有要求node.js，而你只會一點點node.js，那不建議你面試的時候把node.js體現出來。否則是給自己挖坑。
如下：
此方位職位描述：
（1）系統化設計：說的比較籠統。其實指的就是模組化設計、前後端分離（資料渲染交給前端）。
（2）幾點：
（4）和京東的第四條很像，既要會框架，也要會元件化設計。但京東的側重從零開始，而藝龍側重於：有的就維護，沒有的就開發。
崗位要求：
（1）各種web前端技術：用詞不嚴謹。
（2）幾點：
（3）工程化：工程化已經是前端的必備技能。webpack是必須的工具，grunt已經過時了，如果公司提到，還是要了解。gulp用的很多。
（4）寫得比較虛，面試時基本很難考察。面試時，如果寫**，要注意**風格，該用 class、id、標籤時，要注意區分。
（5）要準備一下 node.js。至少熟悉一門：可能要求全棧開發。
（6）邏輯性強：能說出123。
業務分析css3 動畫是重點準備的內容。
jquery 要準備事件委託、選擇器等。
es6語法：import、export等。
比如這個**：
上圖中，左側是前端技術核心，右側是前端工程化。
左側：右側：
面試問的問題，很大層次上，取決你的簡歷和自我介紹。
簡歷中最重要的四個資訊：
自我評價可以不寫。
專案的業績上，要包括：技術收益和業績收益。
1、把握面試的溝通方向。
如果陳述中談到專案，面試官可能會問：
如果你說自己是專案負責人，會被問到：
如果在深入問題時，碰到不會的，不要說「我不知道」。建議回答：
2、闊達、自信的適度發揮。
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社團技術面試面試題準備
最近加入了我們學校的創維維生素俱樂部，擔任後端組的 組長。馬上就要開始招新了，老大讓我準備一下面試要的技術方面的題目。因為過來面試的都是大二大三的學生，專業 基礎都不太一樣，所以要準備多種型別不同難度的題目，但是都只涉及基礎，而且因為這些題目會提前發給他們，在面試前他們是可以在網上搜尋答案的。主要還...