loser們的共同特徵
網際網路提供了乙個很好的視窗，使我們可以觀察形形色色的人們，那麼看到最多的，大概就是loser了。這也符合社會人群構成的分布，失意者往往是大多數，成功者往往是極少數。
怎樣擺脫失意，成就自己，不妨先看看loser有哪些共性，再看看自己佔了幾條。
loser共性之一， 怨天尤人
別人有個好老闆，我們老闆真摳門；別人有背景，我們是草根；等等，把自己的無能用「客觀環境」來掩蓋，乍一聽條條是理，其實呢，別人成功都是偶然，自己的失敗都是命不好。這樣的人能成功才是沒天理。今天無論是網路社群裡，街邊聊天裡，聽到最多的就是這種談資，「我們老闆不成，太黑，你看人家誰那單位」，每個行業，頂尖的人才都是極少數，而平庸的人總是過剩，你跨入那個門檻，你就會發現，其實你的老闆非常大方，一點都不黑，關鍵是，你在門檻外，然後看著門檻內的人，覺得他們似乎是命運的寵兒。卻從來無視這個門檻的存在，所以有人說某某網遊公司核心工程師月薪2萬3萬，人家公司待遇多好，自己才拿兩三千，卻從來不肯面對自己的水平和人家的水平差多少。
loser共性之二，不肯面對現實
loser共性之三，迎難而退，拒絕挑戰
loser是不會承認自己迎難而退的，他們有足夠的藉口，比如說「我只拿這點錢，這個事情憑什麼讓我做」，或者說「那個誰誰誰工資更高，憑什麼他不做」，以及「這事情不該我管」云云，總而言之，言而總之，一方面他認為自己和「那些人」的本事沒有兩樣，另一方面他認為困難的事情是「那些人」份內的事情，他從來不想一下，自己要是老闆，是憑實幹給人工資呢？還是一面之辭，反正他認為自己的待遇低，級別低，所以又藉口不去碰困難的事情，然後天天等著老闆提薪長級。 迎難而退，永無機會。
loser共性之四，沒有目標
嚴格的說，loser並非真的沒有目標，他們也有諸如「中彩票得500萬」，「公司給我加加薪」，「換乙個好領導」，「這個公司混不下去了，聽說那個公司不錯，看看能不能找關係辦過去」，以及甚至更高層次一點「學習一下面試技巧，爭取混入乙個好公司」這樣的目標，但是他們的目標，你仔細看，往往都是要「遇貴人」才能辦得到，並不是每個人都可以成為虛竹子的，於是他們往往嗟嘆世無伯樂，他們只好混跡於平凡。
caoz有個前同事，做事其實還是很認真的，也很有成就，打工賺下幾百萬的身家，但是工作一直不夠愉快，歇下來後要繼續找工作，想去乙個海外上市的網路公司做個小總監，問caoz的意見，caoz就問她，你還缺錢嗎？你找這份工作的目的是什麼？待遇？級別？你應該先想清楚自己到底想做什麼，興趣是什麼，連幾百萬身價的人，有時候還在這樣的思維套路裡出不來，何況更多掙扎在底層的人。
今天，caoz帶乙個很小的團隊，仍然對每乙個新人，灌輸乙個概念，你要想清楚自己的未來，要有目標的去工作。
loser共性之五，瞻前顧後
caoz說過一句話，悲觀的人永無機會，其實顧慮重重的人也一樣，失去高薪怎麼辦，**政策改變怎麼辦，人才流失怎麼辦，細細籌畫當然是好事情，但是當斷不斷那就會不斷的錯失機會。
caoz這些年發現有乙個有意思的事情，越是一些背景很強名校畢業生，越不敢去挑戰自己，他們選擇太多，機會太多，太多大公司給他們offer，太多好機會等著他們，於是在不斷的選擇中，迷失了自己的目標和方向，最後沉淪在乙份看上去還不錯的工作上，僅此而已，天幸不要碰到大規模金融危機，也許還能拿乙份不錯的養老金。 caoz的同學裡，現在公認「混」的最好的，其實是當時同學裡成績最差的，畢業時候工作最差，工資最低的，但是他不斷的改變角色，同時不斷的充電，充實自己，轉換位置，最後成為一家頗具規模公司的聯合創始人，技術股東。他今天所獲得的一切都是他努力付出的回報，和大學成績無關，是在社會這所大學裡，他得到了高分。
loser共性之六，總有人比我差
就好比小孩子學校裡考了倒數第二，回家父母訓他，他還會頂嘴說，誰誰誰還不如我呢，於是，總能在某些更慘的loser那裡找到自信，然後麻痺自己。
氣人有，笑人無，第二次推薦已故相聲大師侯耀文的相聲，小眼看世界，送給這樣的loser們。
想不做loser的人們
從現在開始
給自己定乙個目標
迎難而上
正視現實
果斷把握機會。
把職場當作自己實現理想的平台。
任何時候，你都有機會。
網際網路時代的 loser 們
自古戰場上，有戰利品就會有犧牲品，有王者就必然有loser。在這個網際網路的戰場上，你說它什麼時候能夠結束？我們只是 使用者平民 原本享受著 日出而作，日落而息 的恬靜生活，社會總是在向前發展，無論前方道路多麼曲折，荊棘叢生還是大浪滔天，總是會有敢於嘗試的人，他們為我們締造了乙個屬於使用者時代的王國...
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