欲瞭解你的管理風格是否為員工所認可，有八種跡象可供參考。
第一，即使你不在辦公室，你的員工也知道你期望他們做什麼。這意味著你已經讓每個人明白了你對他們的期望，並且賦予了他們充分的自由去做自己認為正確的事情。
第二，當你回到辦公室，你的員工會主動告訴你他們做了什麼，為什麼那樣做，出現了什麼樣的結果。這意味著他們對自己做的事情相當自信，並且相信你也認為他們做對了。
第三，在你召開例行會議時，你的員工個個都很放鬆，並且能夠暢所欲言。如果開口的人寥寥無幾，意味著你平時可能太過**。
第四，對於公司裡發生的一切，鮮有人傳播小道訊息或無端猜測。這意味你的溝通工作做得相當不錯。
第五，你的員工對待客戶的方式與你對待客戶的方式一樣。這意味著你已經在這方面給員工確立了乙個適當的標準，也意味著他們非常清楚公司的目標，知道自己應該做什麼。
第六，你的員工能夠彼此尊重，合作無間。通常，員工之間衝突不斷，是因為領導容忍某些人的不良表現。當他們之間合作無間，往往意味著你是乙個公平、得力的領導者。
第七，在收到你的負面反饋後，你的員工不會生氣或覺得震驚。這意味著員工認可你的看法，也意味著你很好地掌握了在不傷害他們自尊的情況下，提供負面反饋的技巧。
第八，當出現人手不足的情況時，你的員工會主動推薦好的候選人，公司的員工流失率低。這意昧著他們樂意追隨你，樂意與你一起工作。
對下屬表達認可的好處和前提
首先談一談表達認可對您和您的下屬帶來的 好處。1 獲得您認可的下屬會下意識或有意識地喜歡重複表現得到您認可的行為，由此他們將知道怎麼做會贏得您的讚賞。2 您的認可使下屬們獲得一種成功的經歷。他們覺得自己得到了肯定和鼓勵，有利於激勵他們在其它方面也願意做得最佳。3 下屬的成就在您身上得到反饋 這將加強...
八種反應表示員工認可你
第一，即使你不在辦公室，你的員工也知道你期望他們做什麼。這意味著你已經讓每個人明白了你對他們的期望，並且賦予了他們充分的自由去做自己認為正確的事情。第二，當你回到辦公室，你的員工會主動告訴你他們做了什麼，為什麼那樣做，出現了什麼樣的結果。這意味著他們對自己做的事情相當自信，並且相信你也認為他們做對了...
八種反應表示員工認可你
八種反應表示員工認可你 發表在 url www.hr.com url 第一，即使你不在辦公室，你的員工也知道你期望他們做什麼。這意味著你已經讓每個人明白了你對他們的期望，並且賦予了他們充分的自由去做自己認為正確的事情。第二，當你回到辦公室，你的員工會主動告訴你他們做了什麼，為什麼那樣做，出現了什麼樣...