1、 成員的主觀能動性得到充分的發揮。——願景，激勵。2、 成員的優勢能夠得到充分的發揮，而他們的劣勢能夠通過成員彼此間的互補得到控制。——優勢導向，磨合，任務的分配。
3、 團隊目標清晰，力量一致（可以不同心，但是必須協力）。
4、 自我**能力（進化），能夠發現自己的缺陷並進行調整。
5、 成功（完美）的產品是團隊的唯一目標。或者：能夠將團隊的能力轉化為成功（完美）的產品。
6、 團隊有自己的理想，並且對獲得成功（實現理想）有強烈的願望。
7、 創新，有培養創新的土壤。
8、 卓越的團隊是可複製的。能夠產生更多的卓越團隊。
其實考慮乙個團隊的建設，要考慮兩個方面：
1、 公共的部分：包括——團隊文化，團隊流程規範，團隊激勵體制（考核），團隊成員建設（人員的擴充，培養）。
2、 獨特的部分：考慮這個團隊在整個組織中的地位，作用，職責。
初稿，持續思考中。
我所理解的團隊
對於團隊這個概念，我小時候的理解就是像國家體育隊這樣的團體，例如籃球隊，或者足球隊等。各個運動員在團體中相互發揮自己的優勢，從而使整個隊伍能發揮出最好的實力。而在我讀大學的時候，我選擇了軟體這個專業，從這個專業中我了解到軟體實際工作中，軟體開發也是乙個非常講究團隊概念的乙個工作。只有擁有出色的團隊，...
我對SNS我理解
模仿也要做得比真的還好，比如qq,它的業務包括客戶端都是模仿別人的，但能做得像它那樣，的確不容易。sns在國內肯定能火的，不過現在的sns 只是太跟風了，沒有了自己的特點，很多的sns 很難看出它到底還是不是sns，或者它到底去哪個方向？自己都沒有弄清楚。所以sns在國內是很有機遇的。其實在當前經濟...
我對補碼的理解
計算機中用補碼表示乙個數是為了方便運算的，這樣減法也可以通過加法來實現。為什麼這樣設計行呢？主要是因為計算機里數的特殊儲存格式決定的，計算機裡用固定位數表示乙個數，超過該位置的部分會被捨棄。拿8byte的int型來說，無符號形式下，最大到1111 1111 255，超過了該範圍，會被截斷的，如 11...