國內知名人力資源公司漢企商道六級就業能力理論。
漢企商道人資專家指出，就業能力具備三個基本要素：行業經歷、行業技能、行業成績。根據三個基本要素所佔比例的不同，漢企商道提出六級就業能力理論：
1、初級就業能力：具備專科以上學歷，有一定地專業知識。這類人群，接受了系統的國民教育，具有了高等教育基礎，有相應的知識素養、有相關的專業知識作為就業支撐，但缺乏行業相關經驗。一般來講，這一級別的求職者，不具備相應的行業經歷、行業技能與行業成績。應屆大學畢業生基本都屬於這一級別。因此，相對來講，在就業市場上，這類人群不占有優勢。
2、二級就業能力：除具備初級就業能力外，同時具備相關行業經歷。這一群體的求職者，一般都會在乙個行業工作過一定的時間，具有了一定的行業經歷，積累了一些工作經驗，具備了一定的行業技能。例如，廣告寫作能力、某一方面的市場推廣能力、專案開發能力、授課能力等等。這一級別的人群，儘管行業經歷與行業技能都有所提高，但是，行業技能還不純熟，更沒有做出令人稱道的行業成績。
3、**就業能力：知識+經歷+行業技能。對於這一級別的人群，除了在某一領域的經驗積累外，相對來講對行業規則比較熟悉，對工作的流程有了更高深度的認識。市場領悟力、技術研發能力等都具備了一定水平。因此，在就業市場中，他們的優勢便逐漸有所凸顯。
4、四級就業能力：知識+經歷+行業技能+工作成績。隨著行業經歷的增加，行業技能在磨礪中日臻成熟，從業者就會在相應的工作崗位上做出一定的成績。業績得到業內人士的認可，對於職業人本身來講，就業能力就有了更高的提公升。業績是對工作能力的鑑定和首肯。在職場中，可圈可點的工作成績本身就是一塊金字招牌。
5、五級就業能力：知識+經歷+行業技能+資源。資源，是決勝職場的最關鍵要素。人們參與社會的競爭，歸根結底是對資源的競爭。有了強有力的資源做支撐，方可以笑傲職場、方可以久戰沙場而戰無不勝。這一級別，應該是成熟職業人所達到的較高境界了。處於這一級別的人，基本就是市場上所苦苦尋覓的人才。他們擁有諸多的行業資源、人脈資源等，並且具備很高的資源整合能力。
6、六級就業能力：擁有著相當高的行業聲譽，這類人，已經是業界的標籤式人物，其工作的方式方法、理念思維、處事原則，已成為了一種擲地有聲的品牌。如大家都熟悉的唐駿，目前的他，已經無需去展示自己的學歷、經歷、行業技能、業績等等硬性的參考指標了。他，就是乙個響噹噹的品牌。