第一步寫辭職信
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這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的**人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。
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第二步和主管詳談
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這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
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第三步交接工作
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在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後乙份責任。
第四步人事手續
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決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
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完美交接非一日之功
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當你決定離職，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會對部門工作氣氛有影響。當主管知道你的決定後，接下來便是和他討論什么時候該讓同事知道，以及交接的細節。如果公司平日便有嚴謹的職務**人制度，交接過程會容易一些。
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然而離職者與接替的人，在交接的期間都還有工作要處理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，還要義務地協助處理舊公司的業務，形成很大的負擔。
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最好的方式是，平日就做好業務知識管理。每項業務的程式與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裡，離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或專案經驗，若不能夠用文字記錄下來，很難轉化成知識。這種知識是可以重複使用與累積的，更是在公司內持續公升遷，或取得外界機會的必備基礎。
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如果你想把專屬於自己的檔案帶走，提辭呈前就該準備好。離職前夕才開始做，難逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相關資料帶走前，先確認智財權的規範。
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君子離職守則
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對任何人都不表示異議。不指責、不否定，特別對你的上司，還有那些遲早會掌握權力的同事。
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在最後兩周內不要利用工作時間給親朋好友打**，最忌諱在**裡炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優越。
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不要在任何人面前抱怨自己在這裡得到了不公平的待遇，你要把情緒封存起來，準備把精力投入新的工作。
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不要拿走公司的任何資料。
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準時上下班。不延長午餐時間，像往常那樣工作。
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不挖屬於公司的客戶，不做有損公司名譽、利益的事。
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不提前或不負責任地撂擔子。
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不少人試圖在最後幾周內消除多年來與上司或同事之間的不和，希望彼此保留好印象。這往往徒勞無功，或許默默接受既成事實更自然。
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辭職 也要像個君子般離開
第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容 離職原因 離職期限 工作的交接 向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的 人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的 案底 第二步...
員工主動辭職公司也要支付經濟補償金的17種情況
大家都知道公司單方解除勞動合同是需要依據法律條款支付經濟補償金的，那麼如果是員工主動辭職呢？公司是否依然需要支付經濟補償金？又有哪些法律依據呢？今天就來幫大家理一理 員工主動辭職公司也要支付經濟補償金的17種情況 1 未按照勞動合同約定提供勞動保護的 所謂勞動保護，是指用人單位保障勞動者完成勞動任務...
今天不像個男人
時光飛逝，又是乙個聖誕夜。本應該是個甜蜜的夜晚，我的這個夜晚卻很苦澀。心痛，因為自己做的一件蠢事可能會影響到公司以後的發展。無助，自己在這個失誤上什麼都幹不了，哪怕是一點點的彌補。自責，儘管沒什麼用處，加深自己痛，以警示以後的路。抱憾，世界上竟有這樣的領導，明明是我犯了錯，非但不怪我，竟然反過來安慰...