在免費電子圖書論壇中見了斑竹tollitom發的帖子，頗有感觸，下面把他的原貼和我的一些感受貼上來。注：沒有徵求tollitom的同意呢還，希望他能同意~~
tollitom
阿笨笨[原創]寫給今年與我同時畢業的同學，嘿嘿：）
大家祝福我吧，我一周後就要離校了，我要去實現我的夢想了，要為了我的前途拼搏了，我知道最難得的就是純潔無私的友情，因為它可以沒有回報，沒有攻利，甜甜的，暖暖的，誠誠的，真真的，自然的，隨心所欲的，隨手可及的，像美麗的朝陽，清澈的泉水，柔和的春風，能讓你夏天感覺到涼爽，給予你秋天收穫的喜悅，在冬季寒風中全然忘掉冰冷的感覺...所以我很珍惜，我知道社會是現實殘忍的，社會人是複雜多變的，但是我擁有你們這些朋友，我就有自信和勇氣，哈哈， 江山如此多嬌，引無數英雄競折腰。惜秦皇漢武，略輸文采 唐宗宋祖，稍遜**。一代天驕，成吉思汗，只識彎弓射大鵰，俱往矣，數風流人物，還看毅朝！ （年輕人就應該有蓬勃的朝氣，十足的自信，寬廣的胸懷，聰慧的頭腦，敏銳的目光，等等，所以偶爾豪言壯志一下，吹個小牛，也能給自己鼓鼓勁，精神勝利法嗎 嘿嘿）同時我也深深的祝福你們，事事隨人願，時時綻笑臉，天天樂逍遙，歲歲步步高，笑談天下稀里糊塗事，樂評世間庸俗可笑人，吃盡東西南北美味食，遊遍天上地下迷人景，忘掉痛苦悲傷事，記起酣暢豪爽時，珍惜好人好事好時光， 痛斥壞人惡事灰年華，尊朋敬友愛家人，談天說地多吹牛，（因為人生隻似風前絮，歡也零星，悲也零星，都作連江點點萍！所以要盡享灑脫快樂，當然沒有真正的感情是沒有真正快樂的），一雙冷眼看世人，滿腔熱血酬知己（因為不如意事常**，可與人言無二三，人生得一知己足已，並且在這個充滿各種**的世界裡，實在是知音難覓，真情難求啊） ，最後，以南唐李煜的詞表達我的複雜心情吧。無言獨上西樓，月如鉤，寂寞梧桐深院鎖清秋，剪不斷，理還亂，是離愁，別是一般滋味在心頭。
ainivip
呵呵，把我的一些體會給兄弟們發上來瞧瞧。
裡面涉及到的人名及公司我都用了**。希望大家理解。
今天去實習，實習的地點是**老師的公司以及**公司（印象中是這個名字）。
上午8：20接到通知，然後急忙通知一些跑家的同學，然後收拾了一下自己就出發了。本來並不對這次實習抱有什麼希望。主要因為見過01級的師哥師姐們去實習的場景。於是在同學們的歡笑聲中，我們來到了創業中心，我熟悉的到門口開票（陌生人進去是要證明的），然後帶著同學們去二樓，201，****公司。
進去後，有兩個同學正在電腦前面做著什麼，最右面坐著老師。大家對這個唐山的高科技的集結地有些陌生，都不敢近來，在老師的招呼下，大家都一面觀望著走了進來。然後***就開始問我們，對現在計算機行業的就業形式是不是了解，我們沒有人說話，恐怕現在沒有人去了解即將要面對的如洪水猛獸般的行業。沉默，然後**說，還是你給我們介紹一下現在的形式吧。然後，*老師就開始給大家介紹了一下現在計算機行業的形式。
*老師說，計算機專業在三年前，哪怕是兩年前，還算是個不錯的行業，因為，那時候，連打字都可以稱為學習計算機，更何況敢拆機子的了。在會點其他的，那真的就是這個行業的高手專家了。但現在不同了，我們國家的計算機普及教育進行的如火如荼，基本上上至99，下到剛會走，都明白電腦是怎麼會事了。至少不在是腦盲了，所以我們這些計算機專業學習的學生反而不如那些非計算機專業的學生掌握的水平高了。因此計算機行業也就變的不那麼神秘了。於是基本上都到了只要會敲鍵盤會打字的人都可以稱為計算機工作者了。我們這些科班出身的就成了過剩的了。
當然，實際上我們的知識學習的還是不到位。這是乙個無法迴避的現狀。
另一方面，現在整個社會都對應屆畢業生有乙個普遍的共識，知識少不說，而且還不會做人。畢竟大型的公司還是比較少的，肯拿出費用來培訓新手的企業還是少數，大部分企業還沒有這個實力。因此，應屆畢業生在企業應聘者眼中就被忽略了。這也是目前應屆畢業生們的現狀。當然，能夠清楚的認識到這個現狀的恐怕並不多。
談了這些後，*老師又帶我們去了*經理的公司。在*經理的公司裡面，*經理以他們公司的乙個例項給我們作了細緻的講解，當然，他講的專業知識還是比較多的，有些知識我都忘了。
最後，*經理也坦誠的把應屆畢業生們的一些缺點作了細緻的講解。他也提到了關於應屆畢業生眼高手低，不會做人的缺點。他還談了他們公司招人策略的轉變，在開始的時候，主要是看中應聘者的專業知識，後來逐漸把應聘者的人品因素加了進去，到現在，面視的時候，已經基本上不在把重點放在應聘者的專業知識上了，畢竟，這些學生畢業的學校的水平一般人還是比較了解的，再問就沒有什麼意思了。所以現在他招聘的時候，基本上都是和應聘者交流的方式了解應聘者的人怎麼樣。
另外，他還從細節方面談了為什麼現在的公司一般不願意要應屆畢業生。首先乙個公司（這裡談的公司主要指中小型的公司，不包括大型公司）招人是要付出成本的，有時間成本，裝置成本，人員成本，金錢成本，甚至還有機會成本等等。公司既然想用你，就希望早點把你培養出來，因此公司會安排人帶你，然後給你安排相應的工作空間，工作裝置，然後公司還要給你開工資。這些費用加起來也是乙個不小的數目。據*經理估計，這個費用不小於一萬，這些對小公司來說，不是乙個小數目，當然，象聯想那樣的大公司可以對這些投資視而不見，但對小公司，真的就特別的重要。因此，公司如果把你招來了，還沒有幹上幾天你就跑了，這樣，公司付出的代價就實在太大了。這僅僅是技術方面不要應屆生的細節。他接著還談了做人方面的一些細節。他談到許多應屆畢業生不會做人（這是我上大學三年了首次聽到關於做人對就業的影響。而這種最重要的軟知識卻在大學教育中一而再，再而三的被忽略掉，不能不說是一件可悲的事情。）有的應屆學生在公司工作的時候，突然消失了，再也不露面了，到底他是病了，還是有其他的事情，一點都不知道，最後還是從他同學的口中得到了他的訊息，他原來是跑道另外一家公司了。像這樣的人，就是屬於不會做人的那種，你走，公司也不是非要留著你，你起碼要說一聲，讓公司知道什麼情況呀，就這樣一聲不吭的走了，算什麼事。
*經理還談到了應屆畢業生的受挫能力弱，經不起挫折，受不了苦。公司安排他去最艱苦的地方鍛鍊，比如去擰螺絲，他就要說了，我堂堂一本科生，難道就是來擰螺絲的？其實，這就是應屆畢業生的最普遍的缺陷。越是給你安排最底層的工作，你就越有機會浮出來，而且這種浮出來的方式會讓周圍的服你。如果一來就安排你做**，恐怕你也沒有什麼前途可言了，領導不重視嗎。還有，還要學會怎樣和人正常的交往，如果公司派乙個人帶你，你沒幾天就和公司派來的人打了起來，恐怕，公司不會因為你而開掉你的師傅的。所以做人恐怕比做技術更重要，畢竟大家都是普通人。
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