為何有了外包這個事情？
為什麼要外包，美國****外包嗎？外包就是不要讓自己僱傭很牛的人去般磚。
我的經歷
我從07年開始做外包先後經歷了 文思 軟通 兩家公司。當外包到了華為公司，開始還挺興奮。不是說十個面試的才有乙個能進華為嗎？
可是就近我終於明白了，外包公司就是賣人頭的。我在華為做了一段時間了，一直都是一線寫**的最近到南京研究所出差。才明白了華為的外包方式適非常科學，可以實現資源的最大利用。
現在華為儘量減少自己員工的招聘，大量招聘外包員工。自己人都是精英，都是帶頭人。平均乙個本地員工帶領3個以上的外包員工。本地員工經常進行培訓提公升能力，培養管理經驗。外包員工卻沒有任何的工資以外的福利，從每天早上外包員工眼巴巴的在大門口進不去，等著本土員工接就知道人分三六九等。經濟不好就裁員退回大量的外包員工。
我所在的部們從來也沒有進行過真正的專案開發，都是在華為的產品上做定製。技術不複雜，工作量卻挺多，都是搬磚頭的活。這也證明了這一點。
我現在在想外包能給我什麼?有收穫也有失去的。所以對我的外包經歷進行分享希望大家能夠對外包有所認識。
1.工作了一兩年的人適合外包。
一兩年的人技術和能力都一般，所以需要從小作坊裡出來，進入正規軍裡面學習些東西。當然到正規軍裡面還是做雇傭軍，就看你裝的像不像了。
2.工作了3到4年的人也可以做外包，但是要看做什麼和薪水。
3，4年的人技術已經不差了，在外包混就是混背景和錢（畢竟外包到華為可以有6~8k左右的薪水）。但是千萬不要做時間太長，每天的重複勞動會使你失去激情，並且天天加班你沒有時間學習新的東西。不過工作為了什麼，別跟我說什麼夢想激情啥的。我有夢想有激情但是我更要吃飯（我的夢想就是能人前活的體面有尊嚴，我需要的就是我的激情**），所以3~4年經驗的在做外包就是為了錢。如果你厭倦了就馬上撤，我現在正在等時間，等機會。
5.到第五年，你必須斷奶了。
這樣說好像美化外包，其實就是這樣的。外包讓我們這些沒有正式大學戶口的人（大專，**，自考）有了乙個機會能夠到大公司的工作。可是你壓根就不是大公司的人，自己要給自己乙個定位不要飄飄然。當見到同學時別說自己在ibm，我只說自己在軟通、文思、東軟。要時刻告訴自己，這裡不是香格里拉。這裡只不過是諾曼第，沒登上諾曼第誰都想去，到了就要向前衝，不要在登陸場逗留否則會被打個稀巴爛。
以上是我對外包的看法，歸根到底外包的階段就是你的搶灘登陸階段，上去了就更不你能停。
關於做外包的一些心裡調整。
1.要學會忍辱負重。
即使外包到的公司表現的挺人性化，你還是和正式員工有區別。從吃飯時就可以看出來，外包員工大多自己吃飯，正式的員工不會和你拉近乎。自己給自己乙個信念來這裡就是為了超過你們這些正式的，不要管別人怎麼看。對於外派到的公司不重視你不要太在乎，用實力證明自己。
2.要像個正規軍不要沒有自信。
我在華為辦公區眼睛一掃大體就知道誰是外包誰是正式的。問什麼氣質，正式的員工自信有活力，衣著整潔。外包的員工說話相對粗，衣著隨便。其實自信有時候就寫在衣著和臉上。每天早上給自己照照鏡子，看看自己像不像乙個白領。少穿休閒裝，夏天盡量穿襯衫西褲，要比正式的員工更精神更帥。
3.不要飄飄然，我們都是後娘樣的。
「我進了ibm」，經常朋友給我發簡訊這樣寫到。我重來不說我是華為的要哪個虛榮心有啥用，華為也從來不拿我們太重視。外包到大公司錢給自己乙個目標，要做多長時間，要學到哪些東西，要賺到多少錢。要時刻記住這裡是諾曼第，要時刻準備向前衝。我到華為的目標就是混兩年華為背景，贊十萬塊錢，在此基礎上能夠盡量的學到東西。
4.不要異想天開進入外派的公司
所以你能幹的別人也都能幹，還是提公升自己的競爭力，以後找個好東家。
談談外包那些事
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