記者（c114）：您從最初基礎人員到總裁，這麼多年來您改變了什麼？哪些使您改變？您對彼得.德魯克講過，大意是組織的機會在組織之外，也即組織因為meet環境的需求而存在。和達爾文的話有異曲同工之妙現在的技術人員有什麼建議？
jeong kim：我剛剛去過乙個小島，真正體現出達爾文說的理論，達爾文說：如果生存，不
是最強大的，不是聰明的。目前對於我們來說最適用於環境，適用於我們的發展，不但要實
際學習，還要終身學習，這樣使我們不斷適應環境，我們不但要學習，還要完善自己，承擔
起自己的責任，這是我的人生哲學。
兔博士聚焦C端，提供創新服務價值
兔博士聚焦c端，提供創新服務價值傳統電商 人找貨 現在新型購物模式可以 貨找人 零售有 人，貨，場 三個維度，線下 和傳統電商都是 人找貨 模式 等 人 到 場 展示 貨 給他 她看，即 人 確定，貨 在 場 中的變化，包括商品分類 商品搜尋 商品場景化展示等。滴滴做了乙個什麼事？它是把人找車www...
袁小偉博士「使用者研究和產品創新」講座有感
2015年1月14日下午參加了由深圳軟體園組織的 使用者研究和產品創新 講座，該講座主講人為袁小偉博士，講座由如下幾個方面進行了闡述 人 機 環境 使用者需求分析 產品創新 互動介面 使用者介面設計 使用性測試 使用者體驗等。首先袁博士進行了產品設計的環境考慮的講述，廣義上的環境指互動性的空間和氛圍...
首屆「創新管理在職博士班」學員推薦報名工作啟動
培養領軍人才 建設創新型國家 首屆 創新管理在職博士班 學員推薦報名工作啟動 國以才立，政以才治，業以才興。當今世界的綜合國力競爭，歸根到底是人才的競爭。人力資源是第一資源。為提高中國企業家 黨政領導者及各方面中高層管理人才的創新能力 決策水平和管理水平，使其具有戰略眼光，視野開闊，深謀遠慮，具有很...