昨晚部門十多個同事，包括部門領導坐在一起吃飯聊天，續續感情。由於前些日子，部門的業務情況不是很好，也許是受到了金融危機的影響吧。部門無論是人事變動還是業務相關情況，都是不是特別的穩定。而且變動的也相當的頻繁。在這個動盪的時候，大家也好久沒有聚會了。於是乎，由我們領導發起，我們這些小弟相應的聚會就這樣產生了。
說實在的，由於國內部今年的業務不是很好，沒有什麼新進的專案，我被借調到了歐美部來幫忙。沒辦法，公司的催動力機制逼的。要是人員的生產效率過低，可能公司就會考慮裁員這塊。所以，我被理所當然的被借了出來。自身難保啊。在別的部門幹活，雖然說在哪都是一樣的幹，但是感覺不一樣。雖然身邊的同事都很好，人都不錯。但是我總是有種莫名的陌生感。也許我沒有真正的融入他們。也許我仍放不下國內部那幫兄弟之情。總是有種放不下的感覺。
原本這次聚會國內部的兄弟們叫上了，我很感動，原來我身在曹營，兄弟們沒把我當外人看啊。哈哈……這種感覺真好。
酒過三巡，菜過五味。大家都開始了閒聊，有聊事業的，有聊婚姻的，有聊孩子的……在閒聊中，我覺得有個同事說了句話挺經典。他說，人在一生中總是在尋找不同的平衡點，但是，在這老多的平衡點當中，我們要根據自己的情況，在不同的階段，分清這些平衡點的主次關係。什麼時候，該做什麼事兒，這個時機很重要。聽了他的一席話，我覺得是挺有意思。是啊，我們每天不停的忙碌，都是為了什麼呢？為了生活而奔波？還是為了自己的將來發展前途？還是為了……等等。很多了為了什麼。但是，我覺得我們是為了這個所謂的平衡點。我們在找自己在這個社會上的平衡點。使自己不在人上，也不至於在人下。我們在努力的活著。為了自己，為了家人。我們在不斷的尋找屬於自己的平衡點。
在管理教練與管理之間尋找平衡
找一百個人，問他們是否自認很有常識，超過95 的人會告訴你肯定的答案。詢問他們是不是好的管理教練，幾乎同樣多人會回答 是 我們訪談的高階主管認為，如果他們是優良經理人，當然也會是好教練，就像太陽會照出你的影子一樣，是自然而然的結果。若果真如此，就是好訊息，因為越來越多高階主管期望經理人指導自己的部屬...
OpenJudge 2704 尋找平面上的極大點
問題描述 在乙個平面上，如果有兩個點 x,y a,b 如果說 x,y 支配了 a,b 這是指x a,y b 用圖形來看就是 a,b 坐落在以 x,y 為右上角的乙個無限的區域內。給定n個點的集合，一定存在若干個點，它們不會被集合中的任何一點所支配，這些點叫做極大值點。請程式設計找出所有的極大點，按照...
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