你認為自己過去工作中最值得做的一件事是什麼？
這是調查你的思維模式和心理特徵。在應答時，應盡量顯示自己積極主動勇於進取
的一面。
你如何評價你過去所在的單位？
注意，這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背後說三
道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裡，只應對以往的單位作事實
判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業秘密，盡
量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否
挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等。
你認為自己有什麼劣勢？
一般地，這種問題是在一些小規模單位面試時經常會出現的，其本身並不具有對人
的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目
了然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實的
反面就是不善交際等等。通常情況下，這類問題並非起決定性作用。你能否描述一下你
離開以前所供職單位的原因？通常，這類問題是一定會被問及的，而且會是乙個主要的
問題，招聘單位能從中獲取很多關於你的資訊。
因此，你在回答這個問題時應該集中精力。像「大鍋飯」阻礙了發揮、單位撤消、
上班路途太長、專業不對口、搬家、結婚盡可以如實道來的。可是，有些因素，談起來
就要很慎重了。比如：人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求這之中的所有成員
都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理衛生狀況
不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，
並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維
定勢，從而影響你此行的效果。分配不公平。很多單位都開始了員工收入保密的措施。
如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面將失去競爭優勢，另一方面你會
有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都
可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到
客戶或關係單位的人時會不憑好噁行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該
是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟，甚至個人角色的不明確
。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關係的。在回答這類
問題時，最好採用中性表達方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被單位人力資源
部門調查，或者，因為「世界太小」而被你的熟人所認證
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