高績效的成功人士，他們都有五個關鍵的特質
第一，他們善於管理心態，任何情況下都積極樂觀，勇於面對；
第二，他們善於管理目標，他們將工作、財富、學習、生活都設定目標，有遠期、中期、近期目標以及每年、每月、每日的目標，為目標不懈努力。
第三，他們還善於管理時間，懂得抓住重點，讓每分每秒都產生最大的價值。
第四，他們的學歷都不高，但他們的學習力都很高，學習是他們生命中的最大嗜好。
第五，他們的行動力都很強，馬上行動決不拖延。
人生短短幾十年，然而又有幾個人能象李踐先生那樣，每天對自己的心態、時間、目標、學習和行動進行管理並能堅持10幾年呢？絕大多數人恐怕都是漫無目標地 混日子，目標——或許偶爾會出現在自己的腦海中，想想罷了，根本不會去行動，或者不知道如何行動。這類人，運氣好的，稀里糊塗地過了一生，運氣不好的，例 如遇上今年的「裁員」，就長呼短嘆，抱怨自己運氣不好，抱怨老闆，抱怨社會，或者自暴自棄「誰叫我能力不如別人呢？，有些意識不到問題所在的人可能還會阿 q一下「此處不留人，自有留人處」。
其實，不妨讓我們冷靜下來思考一下，通常被老闆裁掉的都是些什麼樣的人？或許你會給出很多答案。然而，我的答案只有乙個：被淘汰的，永遠都是那些沒有績效 甚至是創造負面績效的人。這類人，倘若你不能夠改變自己，不能讓自己變得有績效，不能讓自己創造價值，那麼無論你走到哪，都是隨時可能被「裁員」掉的那一 個。
在這個分秒必爭的時代，誰快誰就贏。不管是做人還是做企業，都是一樣的道理，倘若你不想讓低效率動了你的飯碗，那麼，不妨學學李踐先生的「五項管理」，訓練自己做乙個高績效的人吧。
管理 《高績效人士的五項管理》 李踐
10.1放假的時候，會了次老家。去找哥哥商量成立公司的相關事宜和注意事項。請教了下法人的概念。末了，老哥送了我一本書，名為 高績效人士的五項管理 這本書是公司外派他到上海培訓高管的時候的教材。我認認真真的去看了，結果一發不可收拾，去杭州玩了3天的途中都在看，利用休息時間看完了。如果說每個人都能按照書...
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