面試結束,應聘未完

2021-04-19 01:12:05 字數 688 閱讀 8395

1.在面試後的

一、兩天內,你必須給某個具體負責人寫一封簡訊。感謝他為你所花費的精力和時間,為你提供的各種資訊。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣,你有關的經歷和你可以成功地幫他們解 決的問題。

2.如果兩星期之內沒有接到任何回音,你可以給主試人打個**, 問他「是否已經作出決定了?」這個**可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

3.面試看起來很成功,但結果你還是落選了。對此,你不要大驚小怪。面試時,大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖,不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了,你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺,以便今後改進。一般來說,能夠得到這樣的反饋並不容易。 

4.如果你在打**打聽情況時覺察出自己有希望中選,但最後決定尚未作出,那你就在

一、兩個星期後再打一次**催催。

5.每次打**後,你還應該給他人寄封信,哪怕他們已經暗示你 可能落選了。這樣做的原因是:a)你覺得有必要重新強調一下自己的優點。b)你又發現了一些新的理由、成績或經驗,有必要讓他們知道。 得到一次面試機會不容易,不要輕易放棄希望。

例:面試後的感謝信

尊敬的高利斯先生:

正像我已經談到過的,我的專業知識、經驗和成績對貴公司是很有用的,尤其是吃苦鑽研能力。我還在公司、您本人和我三者之間發現了思想方法和管理方法上的許多共同點。我對貴公司的前途十分有信心,希望有機會和你們共同工作,為公司的發展共同努力。 

作為應聘者 面試結束時應該問面試官一些什麼問題呢?

幾乎所有的面試在結束時候都會留一些時間給應聘者來提問問題,不少應聘者都以沒有問題來結束了整個面試過程,其實我感覺這個提問時間還是大有用處的,正確的問一些問題不但能讓你對雇主有更好的了解,更有可能為你的面試加分甚至影響面試結果。那到底應該問一些什麼問題呢?以下是我個人的一點意見,希望能給大家有所幫助。...

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