今天沮喪的一天，我個人的脾氣不好並且喜歡較真，今天分配給我乙個需求要完成，但需求的不明確，以前問過沒人能解釋這個需求的具體含義，今天告訴我做，將資訊插入a 或b欄位，我說了一句「這個需求有問題，我不承擔責任」，專案經理問題我有什麼不明確，我說需求有二異性，他說你什麼事情都要我確認，你要人手把手教嗎？我也頂了一句，我只能做這種手把手的事。
過了一會我找經理確認需求，找出這個需求的問題，並且跟電信人確認，最後這個需求不做了，因為已經有類似的功能實現了這個需求。
我的脾氣是個問題，給人打工不應該發脾氣，無論對錯。以後注意。
個人感覺這個團隊管理的有問題，專案經理需求不明確，需求不是不可以定下來，而是沒有安排時間定，進而讓開發人員自己去找需求然後寫**，但大部分開發人員（如我一起的）都沒有電信行業相關知識，很多名稱都不明白，開發人員浪費了大量時間找需求，做完了沒留下文件，開發人員在幾個月後調動別的地方，接手的人就只能看**了。大家都是為了完成任務去做，沒什麼計畫。
在華為做外包的日子
7月15日，我第一次來到深圳的華為基地。7月14日，中軟已經通知我給我offer了，因為中軟和華為合資了，所以我們的專案主要是以華為的專案為主。面試我的是乙個高瘦的人，稱為姓倪，和我聊了一下一些技術問題，對我的表現很滿意，已經確定說要我啦。7月20日，華為這邊的進場手續已經辦好了，韋文獻讓我自己去華...
在華為實習的日子
在華為實習的日子 伴隨著夏天的炎熱，時間在一點一點的流逝，不知不覺間，已經在華為南研所實習乙個月了。從來到華為的第一天開始，我就被這家公司的文化 或者說是情懷也好 深深的迷住了。每天工作時激烈討論的技術大牛 漂亮溫柔樂於助人的秘書美眉 微笑的掃地阿姨 莊嚴的保安大哥以及那瀟灑自由的黑天鵝，無一不給我...
在華為實習的半年
從2015年7月10 到至2016年1月6日離開，在華為實習時間已達半年。六個月前，還沒來實習的時候，我對華為的印象是 國內最強的通訊公司 加班多 壓力大 狼性文化。六個月後，這些印象基本沒變，只不過變得更真實更具體了，當然除此以外也有一些新的認識。一 從華為的 大 談起 無論從占地面積還是員工規模...