從乙個軟通外包出來的人說一句，專案決定了一切。
首先，你可能會遇到，專案po不足，所以加班不算，都調休吧；
其次，也可能會遇到，這個月專案po報晚了，加班費順延乙個月，也就是說，以後加班費2個月後發，當然，看助理心情會不會再報晚幾次，畢竟離職時，已經延5個月了；
再來，就是說好的福利，也可能說變就變，畢竟，大部分福利都不會寫在合同上面，只會寫試用期和轉正後的工資，畢竟外包嘛；
這種種情況，都不是不可能發生的，畢竟，他們還要看甲方爸爸心情，而你，需要看甲方爸爸和軟通兩者疊加的心情，那就只有糟心。
但有一點，你想往人力資源方向發展，而軟通，本身就是做人力資源外包方面的工作，人力資源外包人力資源，想想就可怕了。但也要看你做的工作性質，如果只是內部資源類工作，不涉及業績啥的，例如招聘沒達標之類的，也估計找不到理由扣你工資吧，畢竟你是做人力資源型別的職能類工種，相對而言應該沒有技術工種苛刻。
兩個月面試，沒有找到合適的話，對於乙個沒有專業學習過的人而言，工作內容也是你想要學習積累經驗的，可以進去學習，畢竟乙個大型公司內部的培訓流程應該是十分完善的。在你沒有找到下乙份工作前，盡可能學會更多知識才是王道，下班後的閒暇時間，規劃學習才是王道，畢竟不管學歷，還是經驗你都是不足的。
還有要說的是，福利很多都是專案特有的，以加班一項來說，是否算加班，是否能調休，是否給加班費，發放比例如何，以22.75天算還是30天算，po多少，都是看專案的。可能大部分人都不了解，關於年假、事假、病假方面，軟通的制度有點奇葩，入職前記得了解清楚。我印象中是先休調休，再年假，最後事假，這會導致雙倍加班費沒了，當然，這個還要看你的專案是否有雙倍加班費，如果本身就沒有這一說法，也就無所謂了。
最後，還是那句話，軟通是專案決定了一切，如果你想去，願你入職的專案能不錯吧。
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