「2008矽谷指數」報告指出，矽谷從2023年到2023年間，中等薪資工作驟減，而低薪資工作大增，顯示出矽谷也存在著產業轉移，提醒當地業者從中找到從業良機。
《舊金山紀事報》報道，中薪工作定義為年薪在3萬元至8萬元間的工作，從2023年到2023年的四年間，矽谷消失了62050個中薪工作。在相同四年期間，雇主增加了66200個年薪低於3萬元的工作。而儘管google和蘋果計算機這些公司正值樂觀時期，矽谷雇主在那段期間只增加僅僅 16790個薪水超過8萬元的高薪工作。
報告研究了屬於中薪工作的523種不同職業，包括從年薪68107元的電工到年薪32075元的辦公室辦事員，發現的是一種常識性的模式。有些工人必須是本地人，例如電工、水管工人和醫療助理；可以移往他處的工作多是顧客服務，這類工作可以在任何有**線的地方處理，只要員工通曉英語就行。而與生產有關的工作，例如半導體加工或者電子技術員，老早就移到費用較低廉的地點。
報告旨在激勵整個區域的決策者增加職業訓練的機會，將重點放在工作的重新培訓上。比如電工是少數幾個正在發展且待遇佳的工作領域，而人們不需更高學位就能從事這類工作。但多數求職者如需轉換職業，卻不知道有這樣的就業機會，也不知道有任何管道可接受培訓。
從地區教育工作者到職業顧問，都應該開始考慮像退休等可**因素所導致的工作人員更換率，而不是僅僅集中於新穎或迅速增長的部門。地區領袖應該讓這樣的接替工作引起注意。他們也需要確保有重新培訓的選擇，以幫助人們從已消失的工作轉換從事那些無法外移他地的工作。
例如在2023年當時的里根**開除了數千名參加罷工的空中交通管制員，然後雇用並且訓練新人接替，現在這些控制人員中許多人屆臨退休，是求職者的機會，只要他們能知道這些機會並接受訓練。警官是另乙個正經歷退休迴圈的職業。
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