企業老總:打死也不招應屆大學畢業生！
很多大學畢業生找不到工作，覺得社會騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。說起開除，我已經很有經驗了，對這幫大學生，我是一開除就當場請他清理辦公桌。大學生心理不穩定，什麼都不懂，但是對於找工作到是很熱情的，當然我從不反對他們尋找更好的工作，只是比如有幾次，乙個大學生剛來兩個星期，上了幾天班，人就不見了。
很多大學畢業生找不到工作，覺得社會騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。但在我看來，這樣的大學生被社會拋棄是有原因的，而且我的公司堅決不用應屆畢業生的，為什麼呢？因為我怕了。
大事做不來，小事辦不好
我公司招聘過許多大學生，這其中的經歷和公司所受的苦只有自己才知道。實話實說，你這幫才畢業的小孩懂什麼？一踏進社會開價就要三千五千的。請你想想你會做什麼，製作個**都不成，上網打遊戲倒是高手。
有一次，我讓乙個大學生去買箱影印紙，結果給我搬回來是25塊錢一包的，好像還很有功勞似的，說，今天搬得幸苦，累得要命，想早點回家去了。沒等我同意，他下午找個理由就溜了。 我是一肚子氣，買個影印紙用得著你去搬嗎？人家會送上門來的，而且只要16塊一包，還給我稱功勞，溜了，而我還要付你一天一百元的工資。我想買紙這種事絕對不用我教吧，他自己完全可以向公司裡的其他人打聽**是多少，**有賣，然後開啟報紙和黃頁，打個**問問同樣質量有沒有更便宜的，最後叫別人送來不就得了嗎？
當然我知道他也是想做好事，但乙個自以為是的人，認為自己乙個堂堂大學生竟然要去辦這點小事，那一定是老闆看不起他，同時認為自己能力一流，不屑於問別人，結果，紙張買得貴，而且把人也累壞了，的士費也報銷了，人也溜了。好吧，你想玩就玩，想溜回家就溜回家吧(溜回家是這幫人最喜歡的)，我在一邊冷眼看著呢，兩三個月後還不能改正這些習慣，你就徹底回家去吧。
素質比不上中專生和大專生
說起開除，我已經很有經驗了，對這幫大學生，我是一開除就當場請他清理辦公桌。為什麼要這樣絕情呢？因為我怕了，我以前開除員工都要提前一段時間告訴他們："最近公司人員比較緊，你如果有好工作就自己找吧，我這裡再呆一兩個月是沒問題的。"結果呢，他們不是找工作，而是四處煽動人，到處罵娘，然後再把公司的資訊全告訴客戶，告訴他們我公司有多少利潤等等。
所以，我最後決定了，如果乙個人能力實在不行，我情願多給他乙個月工資，會議上一宣布開除，立即給錢，立即清點東西，立即走人。
受了幾次教訓後，我也就不再招大學剛畢業的人了，不敬業，素質很差，完全比不上中專生和大專生，為什麼？因為中專生覺得有個工作很不易，他們會盡心盡力地工作。
找到好工作就溜
大學生心理不穩定，什麼都不懂，但是對於找工作到是很熱情的，當然我從不反對他們尋找更好的工作，只是比如有幾次，乙個大學生剛來兩個星期，上了幾天班，人就不見了。後來才知道，原來他們是找到別的工作走了。你要走就走吧，我還不是客客氣氣地請你吃一頓飯，然後祝賀你一下，該給的工資給你。但不通告一聲就走人，搞得我四處聯絡他家人和朋友，因為我招人時都是打過他家**的，告訴他家人，這孩子在我公司工作，人不見了我怎麼交待？不過後來我明白了，不見就不見吧，十成是到別的公司去了，我也習慣了。
許多大學生到我公司來工作，剛開始，我是非常看好他們的，盡心盡力地教他們怎麼處人為世，讓他們看老三篇(《圍爐夜話》、《菜根譚》、《曾國藩家書》等等)，把實際例子和上面說的話結合起來告訴他們，可惜他們好象覺得社會是他們的，我給他們3000元工資還不夠，動輒就說某個人現在有百萬年薪。
往往是二三個月後，我想讓他們擔任某個重要崗位的職位鍛鍊一下時，他們就跑來對我說，幹這個崗位可以，但是現在他們要交女朋友、要買房、要買手提電腦、要穿名牌西裝......我聽得不耐煩了，就問："你是不是要求加工資？"這時他才很不好意思地說，不是他想加，是社會逼得他想加，最後還對我說："公司利潤這麼好，能不能加到8000乙個月？不行，6000也可以，如果工作能力行的話，希望3個月後加到8000。"我一聽暈了：你什麼都不懂，這兩三個月我白白在養你，到現在，想培養你一下，你卻給我來這一套。你懂什麼？製作**，你比不上中專生文員；談判，你不給我砸客戶就是謝天謝地了；操作，你把操作成本抬得太高，客戶一樣會失去很多；人際交往，你不如街上的大媽。
最後的處理結果是，讓他到最基層去鍛鍊，既不給他公升職，也不和他聊工資，讓他自動辭職，如果到下面還亂叫立即開除。
企業老總 打死也不招應屆大學畢業生！
很多大學畢業生找不到工作，覺得社會騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。但在我看來，這樣的大學生被社會拋棄是有原因的，而且我的公司堅決不用應屆畢業生的，為什麼呢？因為我怕了。大事做不來，小事辦不好 我公司招聘過許多大學生，這其中的經歷和公司所受的苦只有自己才知道。實話實說，你這幫才畢業的小孩懂什麼？一...
企業老總 打死也不招應屆大學畢業生！
很多大學畢業生找不到工作，覺得社會騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。但在我看來，這樣的大學生被社會拋棄是有原因的，而且我的公司堅決不用應屆畢業生的，為什麼呢？因為我怕了。大事做不來，小事辦不好 我公司招聘過許多大學生，這其中的經歷和公司所受的苦只有自己才知道。實話實說，你這幫才畢業的小孩懂什麼？一...
素質模型 也說應屆生招還是不招
最近，由於人力資源短缺的原因，招聘面試在工作中佔了相當大的比重，聯想到最近網上看到的招還是不招應屆生的討論相當火熱，在此也總結一下自己的看法。幾年前，參加人力資源培訓時，講到乙個素質模型 冰山模型 1 技能和知識浮現在水面上 比較容易識別和考察，比如 工作年限 學歷 專案經驗，但這只佔乙個人整體特徵...