「連任正非都要改工號了，我們老員工的卡號、id都被登出，需要等待重新競聘上崗。」昨日下午，華為員工黃明對記者說。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
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「連任正非都要改工號了，我們老員工的卡號、id都被登出，需要等待重新競聘上崗。」昨日下午，華為員工黃明對記者說。今年9月底開始，華為共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請辭自願離職。
這次大規模的辭職是由華為公司組織安排的，辭職員工隨後即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，據了解總計高達10億元。
老員工先辭職再競崗
來自華為員工的訊息顯示，華為鼓勵員工辭職的方案9月已獲通過，10月前華為公司先後分批次與老員工私下溝通取得共識，10月開始至11月底實施，必須在2023年1月1日《勞動合同法》實施之前完成。共計將有超過7000名工作超過8年的老員工，需要逐步完成「先辭職再競崗」工作。
按照華為公司的要求，工作滿8年的員工，由個人向公司提交乙份辭職申請，在達成自願辭職共識之後，再競爭上崗，與公司簽訂新的勞動合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上公升。
老員工辭職之後，這些有著華為最老的工號也將消失，某種程度上體現等級的工號制度取消，所有工號重新排序，排序不分先後，也不再體現員工工作年限長短。
據華為員工透露，華為總裁任正非、副總裁孫亞芳在內的一批華為創業元老，也將進行「先辭職再競崗」。
華為的補償方案
華為多位員工提供的資訊顯示，此次「先辭職再競崗」時，所有自願離職的員工將獲得華為公司相應的補償，補償方案為「n+1」模式。
n為在華為工作的年限，打個比方，如果某個華為員工的月工資是5000元；一年的獎金是60000元，平攤給每個月就是5000元的獎金，假如他在華為工作了8年。那麼他得到的最終賠償數額就是10000元(工資+年獎金平攤)乘以「8+1」，計90000元。
而此次自願辭職的老員工大致分為兩類：自願歸隱的「功臣」和長期在普通崗位的老員工，工作年限均在8年以上。其中一些老員工已成為「公司的貴族」，坐擁豐厚的期權收益和收入，因而「缺少進取心」。由於這些老員工的收入相對較高，華為公司為他們辭工支付的賠償費，外界**總計將超過10億元。
來自外界的解讀
即將於2023年1月1日實施的《勞動合同法》，此前即已經引起各方的強烈的爭議。此次華為「先辭職再競崗」，被外界解讀為直接以規避《勞動合同法》相關條文為目的。
「華為向來倡導員工的危機意識，通過能上能下的機制激勵員工，和7000多人簽訂無固定期限勞動合同，與任正非和華為的管理風格矛盾。事實上，這也是越來越多的企業面對《勞動合同法》，必須思考和應對的。」昨日下午，深圳雅而德律師事務所律師閻斌分析。
「這是《勞動合同法》即將實施之前出現的乙個新問題。」昨日下午，深圳市勞動和社會保障局有關負責人表示，已經對華為的作法予以關注和研究。
另據記者了解，同在深圳的另外幾家大公司如富士康、中興以及比亞迪表示暫無類似舉動。
辭職，有人歡喜有人愁
文員補償最低僅為2萬元，專案經理可獲償16萬
「剛聽到這個訊息時我真的難以接受。」文員李敏說她20歲背井離鄉來到深圳，8年來隻身一人在華為工作。照這個模式計算，做文員的李敏最終能得到20000元左右的補償金，這個數目對比其它崗位要低得多。
李敏說，她可以隨心所欲地辭職。「在深圳2000元乙個月的工作一大把。我在華為做了8年的文員，很有經驗。如果真要離開華為，不愁找不到2000元的工作。」
和李敏形成鮮明對比的是那些手中握有華為股份的管理人員。今年34歲的張偉強已經在華為工作了12年。10多年前，張偉強懷揣「淘金夢」來到深圳，他先在廣東一知名電子企業工作，後跳槽華為。12年後，張偉強已是華為某部門的乙個小組長，相當於「專案經理」的角色。
「混了12年，華為給了我十幾萬的股份。」改工號後，張偉強可以獲得大約16萬元的賠償。
採寫：本報記者 姜鏘 見習記者 黎媛
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新《勞動合同法》(2023年1月1日起施行)中有關「無固定期限勞動合同」和解除合同的經濟補償的條款：
第二章 勞動合同的訂立
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形(附文末)，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四章 勞動合同的解除和終止
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
華為補償10億元鼓勵7000員工辭職
連任正非都要改工號了，我們老員工的卡號 id都被登出，需要等待重新競聘上崗。昨日下午，華為員工黃明對記者說。今年9月底開始，華為共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請辭自願離職。這次大規模的辭職是由華為公司組織安排的，辭職員工隨後即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽...
佔總收入14 9 華為去年猛砸897億元用於研發
tec程式設計客棧hweb報道 為了讓自己在所處的行業中持續站穩腳跟華為每年都會對自家研發上投入不少的財力。比如華為日前發布了2017aezfsvby年報，年報資料中顯示，華為在去年一共投入了897億元人民幣用於研發，這個投入大概佔據了華為去年總收入的14.9 這個資料跟讓華為成為了研發投入僅次於亞...
雙11快遞預計超10億件 菜鳥砸15億元補貼
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