華為補償10億元鼓勵7000員工辭職

「連任正非都要改工號了，我們老員工的卡號、id都被登出，需要等待重新競聘上崗。」昨日下午，華為員工黃明對記者說。今年9月底開始，華為共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請辭自願離職。

這次大規模的辭職是由華為公司組織安排的，辭職員工隨後即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，據了解總計高達10億元。

老員工先辭職再競崗

來自華為員工的訊息顯示，華為鼓勵員工辭職的方案9月已獲通過，10月前華為公司先後分批次與老員工私下溝通取得共識，10月開始至11月底實施，必須在2023年1月1日《勞動合同法》實施之前完成。共計將有超過7000名工作超過8年的老員工，需要逐步完成「先辭職再競崗」工作。

按照華為公司的要求，工作滿8年的員工，由個人向公司提交乙份辭職申請，在達成自願辭職共識之後，再競爭上崗，與公司簽訂新的勞動合同，工作崗位基本不變，薪酬略有上公升。

老員工辭職之後，這些有著華為最老的工號也將消失，某種程度上體現等級的工號制度取消，所有工號重新排序，排序不分先後，也不再體現員工工作年限長短。

據華為員工透露，華為總裁任正非、副總裁孫亞芳在內的一批華為創業元老，也將進行「先辭職再競崗」。

華為的補償方案

華為多位員工提供的資訊顯示，此次「先辭職再競崗」時，所有自願離職的員工將獲得華為公司相應的補償，補償方案為「n+1」模式。

n為在華為工作的年限，打個比方，如果某個華為員工的月工資是5000元；一年的獎金是60000元，平攤給每個月就是5000元的獎金，假如他在華為工作了8年。那麼他得到的最終賠償數額就是10000元(工資+年獎金平攤)乘以「8+1」，計90000元。

而此次自願辭職的老員工大致分為兩類：自願歸隱的「功臣」和長期在普通崗位的老員工，工作年限均在8年以上。其中一些老員工已成為「公司的貴族」，坐擁豐厚的期權收益和收入，因而「缺少進取心」。由於這些老員工的收入相對較高，華為公司為他們辭工支付的賠償費，外界**總計將超過10億元。

來自外界的解讀

即將於2023年1月1日實施的《勞動合同法》，此前即已經引起各方的強烈的爭議。此次華為「先辭職再競崗」，被外界解讀為直接以規避《勞動合同法》相關條文為目的。

「華為向來倡導員工的危機意識，通過能上能下的機制激勵員工，和7000多人簽訂無固定期限勞動合同，與任正非和華為的管理風格矛盾。事實上，這也是越來越多的企業面對《勞動合同法》，必須思考和應對的。」昨日下午，深圳雅而德律師事務所律師閻斌分析。

「這是《勞動合同法》即將實施之前出現的乙個新問題。」昨日下午，深圳市勞動和社會保障局有關負責人表示，已經對華為的作法予以關注和研究。

另據記者了解，同在深圳的另外幾家大公司如富士康、中興以及比亞迪表示暫無類似舉動。

辭職，有人歡喜有人愁

文員補償最低僅為2萬元，專案經理可獲償16萬

「剛聽到這個訊息時我真的難以接受。」文員李敏說她20歲背井離鄉來到深圳，8年來隻身一人在華為工作。照這個模式計算，做文員的李敏最終能得到20000元左右的補償金，這個數目對比其它崗位要低得多。

李敏說，她可以隨心所欲地辭職。「在深圳2000元乙個月的工作一大把。我在華為做了8年的文員，很有經驗。如果真要離開華為，不愁找不到2000元的工作。」

和李敏形成鮮明對比的是那些手中握有華為股份的管理人員。今年34歲的張偉強已經在華為工作了12年。10多年前，張偉強懷揣「淘金夢」來到深圳，他先在廣東一知名電子企業工作，後跳槽華為。12年後，張偉強已是華為某部門的乙個小組長，相當於「專案經理」的角色。

「混了12年，華為給了我十幾萬的股份。」改工號後，張偉強可以獲得大約16萬元的賠償。

王寧是華為某**部門的主管。按他屬下的話說，他手中握有華為「特別多」的**。30萬左右的**，加上獎金、工資，王寧一年有50萬元左右的收入。「這樣的價錢是別的企業給不起的。」王寧擔心如果哪一天華為動真的炒掉了自己，他到**去找那麼高工資的工作？(文中員工均為化名)