2023年11月27日 09:43:00
獨樹一幟的趨勢文化（上）
pc-cillin、interscan、scanmail……這些有名的防毒軟體，都來自趨勢科技（trend micro）――立足台灣、面向全求的跨國企業。
從十一年前夫妻倆相濡以沫、毫不起眼的小小公司，到雄據歐、亞、美三洲，在美、日兩國股標上櫃的跨國企業；趨勢科技以團隊合作、創造價值為核心，展現了非凡的成就！目前趨勢科技全球約有 1000 名員工，包含亞洲、美國、南美洲和歐洲皆設有據點。成立以來，平均每年成長率逾 80％, 是一家自pc 、network server 至 internet gateway的全方位電腦防毒領導廠商。
趨勢的成功，其企業獨特的文化是乙個很重要的因素。
1.趨勢最寶貴的資產是「人」、以及人所創造出來的文化。
軟體公司的設立可能不需要昂貴的生產裝置，不需要大片的土地與工廠或儲存物料，最重要的是人的智慧型。是領導人頭腦中的策略方針、研發工程師頭腦中的邏輯程式、行銷業務員的創意、技術服務人員頭腦中的產品知識庫、以及財務行政人員腦袋裡的規劃分析經驗。一切都在於頭腦中，生產出來的是智慧型財產；創造出來的市值，維繫於這些智慧型財產的無形價值。因此說人才是軟體公司最大的資產一點也不為過。
2．3c文化
3c是指：創造（creative），溝通(communication)、改變（change）。其中改變是3c文化中最鮮、最深入人心的一項。大至公司的經營方向、產品策略、人事組織，小到個人的會議行程、調派國外、工作優先順序，無可不變、時時在變。趨勢人必須學會隨機應變，以順應瞬息萬變的大環境。由於趨勢從事的是最尖端的高科技業，外在的環境變動快速，如果個人不求改變，如何在這樣的環境下求生存？再說，公司本身製造的是軟體，不是硬梆梆的硬體，當然更該身段柔軟、隨時調整步伐，否則如何吃「軟飯」呢？
在求變的文化之下，當然公司不免欠缺井井有條的制度。這是必須要有的取捨，然追求自由開放，就不能要求循規蹈矩；既然要改變，就要容許混亂。連製造晶元、最需要製程規範的英特爾也都贊同「混沌「的文化。一定要能在混亂中找到作事的宗旨，在改變中求得不變的真理，同時不斷溝通尋求全體共識，勇於創新以不斷開創新局。
趨勢人都知道照章行事，不求創造與改變是罪惡，內部鬥爭，不好好溝通罪該萬死，而不變是最大的風險，誰怕改變呢？
當然也有許多人因為不能適應這種動盪混亂的文化而求去。曾經有位趨勢的工程師要求不能三天前才通知他要出國，至少得給他兩個禮拜的時間準備！也有人說：產品規格一旦定了就不該改動。逐漸地，有人被趨勢的文化薰陶而改變，也有人無法適應而離去，更有人是不變不爽、樂此不疲!
加入趨勢科技的人基本上血液裡已有求變的因子，久而久之更能在改變中求進步、找樂子，又為趨勢注入新血，不斷自體換血，因此能夠永遠年輕有活力。
3c文化不只影響公司的經營形態，也影響很多人的思考方針、甚至生活態度，在趨勢的日常活動中處處可見痕跡。我們總是刻意把所要傳達的文化與理念融入歡樂的氣氛之中，以娛樂的方法體現我們所肯定的價值觀。每一次活動、每一樣設計、每一句宣傳都有它背後的用心，並非單純地只為了好玩。
趨勢有個很有名的徵才廣告。
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只要你是――
愛穿牛仔褲，愛喝可樂，愛穿拖鞋在辦公室走動，
喜歡自己寫的程式被全世界百萬人使用，
並且――
熱愛新科技不怕挑戰，更不怕被挑戰
我們歡迎你――
趕搭趨勢科技列車
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這則廣告吸引了相當多人的目光，趨勢也招募了無數理念相同的人才，也在同時宣揚了趨勢的文化，拖鞋、可樂、牛仔褲已經成為趨勢開放的自由文化的具體象徵。把趨勢的文化與精神用具體的東西表現了出來。
沒大沒小的溝通，三百六十五度的全方位同仁回饋，更是充分給予所有共事同仁表達意見的機會，由下對上、上對下到平行互證，誠實給予回饋，真正是沒大沒小，人人平等呢。（待續）
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