在陳家坪展覽中心舉行的秋季人才交流會上，500余家企業丟擲的1.5萬崗位，吸引了近3萬人次求職者入場爭搶。展覽中心方館和圓館同時開放，仍然被擠得水洩不通。但在火爆之餘，記者也發現了一些怪現象。
一怪：名企只招專科生
「對不起，今天我們只招專科生。」昨日，在世界500強企業英特爾的招聘台前，幾位前來諮詢的本科生、碩士生接連吃了閉門羹。
現場招人的是英特爾（成都）****。「裝置技術員崗位，大/中專學歷」，記者從其招聘簡章上發現了這樣的要求。招聘代表稱，公司有更適合本科生的職位，求職者可登入其**查詢並投遞簡歷。
「大中專生能幹的工作，我們本科生難道不能幹嗎？」一些本科生表示質疑。對此，英特爾方面稱，他們是怕「屈才」，更怕本科生到了崗位上留不住，所以才有此規定。「我們招聘的裝置技術員，屬於一線操作人員，比較適合大中專生。」
二怪：只提福利不提工資
求職者最關心的是工資待遇，但記者發現，大多數單位不願標明薪水。更奇怪的是，有的企業把福利寫得一清二楚，卻隻字不提工資待遇。
「1、本公司實行5天8小時工作制；2、免費工作餐，備有交通車，提供住宿；3、辦理社會保險，繳納住房公積金及附加商業保險；4、婚補500元、喪補200元、生日50元……」某汽車零部件公司的招聘簡章上，極其詳細地列明了各種福利待遇，但對每個職位的工資水平卻一字未提。
該公司招聘代表解釋，目前物價、房價都在漲，因此好的福利待遇日益成為吸引求職者的重要砝碼。而薪水多少屬於商業機密，「我要是寫了，其他公司加點錢就把人給挖走了。」
多數求職者認為，用人單位至少應寫明大致工資水平，以便求職者對號入座。
三怪：名為招聘實為招生
「招聘民航機場員工」，一招聘台上方碩大的字型吸引了不少求職者的注意力。但上前一問，對方稱，錄取後要先培訓再上崗。至於培訓費，每人9000元。再仔細一看，原來是北京某學院在招生。
儘管如此，不到十點半就已有二三十人填表報名。某高校應屆生小李說，自己有個朋友就在機場做安檢，薪水不錯，工作也輕鬆，所以想試試。
另一展台打出了「定向培養招聘軟體測試工程師50名」的招牌，旁邊還有個誘人的數字：「平均年薪65000元。」招聘代表稱，培訓考試通過後，將發給權威認證，並推薦到大中型it企業就業。一求職者問到培訓費用問題，對方悄聲說道，「一萬多點。」
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